A公司软件项目的外包人员稳定性研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-11页
第1章 导论	第11-26页
第一节 研究背景与目的	第11-22页
第二节 国内外研究现状	第22-23页
第三节 研究思路方法与主要创新点	第23-24页
第四节 论文结构	第24-26页
第2章 理论回顾	第26-36页
第一节 社会分工	第26-27页
第二节 需求供给	第27-29页
第三节 比较优势	第29-30页
第四节 核心竞争力	第30-31页
第五节 人的需求层次	第31-32页
第六节 职业生涯管理	第32-34页
第七节 供应链管理	第34-36页
第3章 案例：A公司软件项目外包的现状	第36-49页
第一节 案例背景	第36-38页
第二节 外包实施方法	第38-40页
第三节 外包基本情况	第40-43页
第四节 外包过程中的问题	第43-49页
第4章 外包人员稳定性的原因分析	第49-80页
第一节 外包人员数据调查	第50-63页
第二节 外包人员数据对比分析	第63-71页
第三节 外包过程生态链分析	第71-80页
第5章 外包人员稳定性的解决方法研究	第80-89页
第一节 个人需求实现与职业指导	第81-84页
第二节 人才培养与外包机制改进	第84-87页
第三节 解决方法执行与效果	第87-89页
结论	第89-91页
参考文献	第91-93页
后记	第93-94页