| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 文献综述 | 第8-20页 |
| ·职业选拔中的人格测验概述 | 第8-11页 |
| ·职业选拔中人格测验的作用 | 第8-9页 |
| ·职业选拔中人格测验的类型 | 第9-11页 |
| ·人格测验中作假问题的相关研究 | 第11-20页 |
| ·作假的概念界定 | 第11-12页 |
| ·影响作假反应的因素 | 第12页 |
| ·作假对职业选拔中人格测验的影响 | 第12-14页 |
| ·人格测验中作假应对方法的研究 | 第14-18页 |
| ·作假的认知研究 | 第18-20页 |
| 第二章 研究设计 | 第20-26页 |
| ·问题提出 | 第20页 |
| ·研究价值 | 第20-21页 |
| ·研究的理论价值 | 第20页 |
| ·研究的实践价值 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·实验设计 | 第21-22页 |
| ·研究被试 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·大五人格量表 | 第22页 |
| ·作假识别量表 | 第22-23页 |
| ·E-prime | 第23页 |
| ·研究步骤 | 第23-24页 |
| ·施测过程 | 第23页 |
| ·指导语 | 第23-24页 |
| ·研究的创新点 | 第24-26页 |
| 第三章 结果与分析 | 第26-36页 |
| ·指导语诱导是否有效的检测 | 第26-28页 |
| ·通过被试人格量表的得分来检验指导语的有效性 | 第26-27页 |
| ·通过作假识别量表来检验指导语的有效性 | 第27-28页 |
| ·“倒U”效应的验证 | 第28-31页 |
| ·诚实反应条件下,“倒U”效应验证 | 第28-29页 |
| ·诚实反应中外向性维度,倒U效应的检验 | 第29-30页 |
| ·被试在不同选项上的选择概率 | 第30-31页 |
| ·不同条件下,被试平均反应时的差异 | 第31-32页 |
| ·作假的相关实证研究 | 第32-36页 |
| ·不同人格特质的作假倾向 | 第32页 |
| ·作假识别量表与反应时之间的关系 | 第32-33页 |
| ·作假的发生范围 | 第33-34页 |
| ·社会赞许性和工作赞许性区别 | 第34-36页 |
| 第四章 讨论与展望 | 第36-44页 |
| ·在我国文化背景下,人格测验中被试诚实反应时分布为何不存在“倒U”效应? | 第36-38页 |
| ·人格测验的认知反应过程 | 第36-37页 |
| ·中国人与西方人的人格差异 | 第37-38页 |
| ·在我国文化背景下,被试作假的认知模式 | 第38-39页 |
| ·反应时是否可以作为筛选作假者的指标? | 第39页 |
| ·人格特质与作假之间的关系 | 第39-41页 |
| ·社会赞许性反应与工作赞许性反应的差异性 | 第41-42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间科研成果 | 第51页 |