| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 二、国内外研究动态 | 第11-13页 |
| 三、研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 四、主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念与相关理论概述 | 第15-25页 |
| 一、会计师事务所及其特征 | 第15-17页 |
| 二、内部控制的内涵及其要素 | 第17-21页 |
| 三、人力资源理论 | 第21-25页 |
| 第三章 HT会计师事务所内部控制现状及问题成因分析 | 第25-38页 |
| 一、HT会计师事务所的概况及其发展历程 | 第25-27页 |
| 二、HT会计师事务所内部控制发展现状及问题分析 | 第27-34页 |
| 三、HT会计师事务所内控问题成因分析：基于人力资源视角 | 第34-38页 |
| 第四章 HT会计师事务所内控问题解决策略：基于人力资源视角 | 第38-44页 |
| 一、优化合伙人选拔制度 | 第38-39页 |
| 二、制定全面的人力资源管理战略 | 第39-40页 |
| 三、完善招聘制度 | 第40-41页 |
| 四、提高薪酬管理水平 | 第41-42页 |
| 五、树立“以人为本”的重要理念 | 第42页 |
| 六、建立“和合”性企业文化 | 第42-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 一、研究成果 | 第44-45页 |
| 二、研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
