A市国土资源局人力资源管理问题与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·人力资源管理方面 | 第11-12页 |
| ·员工满意度方面 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献分析法 | 第14页 |
| ·定性分析和定量分析相结合 | 第14页 |
| ·问卷调查分析法 | 第14页 |
| ·论文总体思路及框架结构 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资源管理研究理论综述 | 第16-21页 |
| ·概念界定 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理 | 第16-17页 |
| ·工作满意度 | 第17-18页 |
| ·组织公平感 | 第18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| ·激励理论 | 第18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19-21页 |
| 第3章 A 市国土资源局人力资源管理现状分析 | 第21-27页 |
| ·A 市国土资源局人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·年龄结构 | 第21页 |
| ·学历结构 | 第21-22页 |
| ·职位结构 | 第22页 |
| ·员工满意度影响因素分析 | 第22-24页 |
| ·工作认可度 | 第23页 |
| ·工作条件和环境 | 第23页 |
| ·工作氛围 | 第23页 |
| ·绩效公正与公平 | 第23-24页 |
| ·影响员工满意度的个体因素 | 第24页 |
| ·员工满意度调查构想 | 第24-27页 |
| ·调查问卷制定 | 第24-26页 |
| ·调查实施简述 | 第26-27页 |
| 第4章 A 市国土资源局人力资源管理问题诊断 | 第27-35页 |
| ·工作满意度 | 第27-30页 |
| ·分配公平感 | 第30-31页 |
| ·程序公平感 | 第31-32页 |
| ·互动公平感 | 第32-35页 |
| 第5章 A 市国土资源局人力资源管理改进对策建议 | 第35-39页 |
| ·完善员工参与制度 | 第35-36页 |
| ·建立科学的绩效考核系统 | 第36页 |
| ·制定明确的奖惩激励机制 | 第36-38页 |
| ·建立并完善申诉制度 | 第38-39页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第39-40页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
