东莞第二看守所普通聘员人事管理系统的分析与设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·项目背景与问题概述 | 第8-9页 |
| ·项目背景 | 第8-9页 |
| ·问题概述 | 第9页 |
| ·研究的意义和重要性 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的重要性 | 第10页 |
| ·研究的内容和主要工作 | 第10-11页 |
| ·研究的内容 | 第10-11页 |
| ·本人主要工作 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 系统的开发方法及相关技术 | 第12-17页 |
| ·系统结构分析 | 第12-13页 |
| ·B/S结构的优点与缺点 | 第12-13页 |
| ·B/S架构软件的优势与劣势 | 第13页 |
| ·UML建模技术 | 第13-15页 |
| ·UML语言和要素 | 第13-14页 |
| ·常用的UML模型图 | 第14-15页 |
| ·数据库技术 | 第15-17页 |
| ·数据库技术 | 第15-16页 |
| ·关系数据库简介 | 第16页 |
| ·关系数据模型组成 | 第16-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-66页 |
| ·业务需求 | 第17-23页 |
| ·业务描述 | 第17-18页 |
| ·业务流程 | 第18-23页 |
| ·功能需求 | 第23-60页 |
| ·角色分析 | 第23-24页 |
| ·业务功能 | 第24-56页 |
| ·管理功能 | 第56-60页 |
| ·数据需求 | 第60-63页 |
| ·人事管理 | 第60页 |
| ·招聘管理 | 第60-61页 |
| ·培训管理 | 第61页 |
| ·考勤管理 | 第61-62页 |
| ·薪资管理 | 第62页 |
| ·绩效考核 | 第62-63页 |
| ·系统管理 | 第63页 |
| ·非功能需求 | 第63-66页 |
| ·性能需求 | 第63-64页 |
| ·安全需求 | 第64-66页 |
| 第四章 系统设计 | 第66-109页 |
| ·总体设计 | 第66-68页 |
| ·系统设计的原则 | 第66页 |
| ·系统体系结构设计 | 第66-67页 |
| ·系统功能结构设计 | 第67-68页 |
| ·功能模块设计 | 第68-101页 |
| ·人事管理 | 第69-75页 |
| ·招聘管理 | 第75-81页 |
| ·培训管理 | 第81-86页 |
| ·考勤管理 | 第86-90页 |
| ·薪资管理 | 第90-93页 |
| ·绩效考核 | 第93-97页 |
| ·系统管理 | 第97-101页 |
| ·功能结构设计 | 第98页 |
| ·类图设计 | 第98-100页 |
| ·动态图设计 | 第100页 |
| ·处理流程设计 | 第100-101页 |
| ·数据库设计 | 第101-109页 |
| ·实体关系设计 | 第101-102页 |
| ·数据库表设计 | 第102-109页 |
| 第五章 总结与展望 | 第109-110页 |
| ·总结 | 第109页 |
| ·进一步的工作 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-112页 |
| 致谢 | 第112页 |
