| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 一、选题背景及研究的意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究的状况 | 第11-13页 |
| (一) 国外研究状况 | 第11-12页 |
| (二) 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 公务员及其养老金制度概述 | 第14-19页 |
| 一、公务员范围界定 | 第14-15页 |
| 二、公务员的职业特点 | 第15-16页 |
| (一) 雇佣关系的特殊性 | 第15页 |
| (二) 国家和个人资本投入较大 | 第15-16页 |
| (三) 薪酬制度的特殊性 | 第16页 |
| 三、公务员职业特点对其养老金制度的影响 | 第16-19页 |
| (一) 养老金主要依靠国家财政 | 第16-17页 |
| (二) 养老金更倾向于延迟报酬 | 第17页 |
| (三) 公务员养老待遇更加优厚、稳定 | 第17-19页 |
| 第二章 我国公务员养老金制度的发展历程、现状和存在问题 | 第19-25页 |
| 一、我国公务员养老金制度的发展历程 | 第19-20页 |
| 二、我国公务员养老金制度的现状特点 | 第20-21页 |
| 三、我国公务员养老金制度存在的问题 | 第21-25页 |
| (一) 待遇衔接机制不健全,阻碍人员的自由流动 | 第21-22页 |
| (二) 待遇水平居高不下,财政负担沉重 | 第22-23页 |
| (三) 与企业职工等其他群体待遇差距大,引发社会矛盾 | 第23页 |
| (四) 缺少法律依据 | 第23-25页 |
| 第三章 公务员养老金制度改革的国际经验 | 第25-33页 |
| 一、国际上公务员养老金制度发展基本情况 | 第25-26页 |
| 二、典型国家/地区公务员养老金制度概述 | 第26-31页 |
| (一) 英国 | 第26-28页 |
| (二) 日本 | 第28-29页 |
| (三) 新加坡 | 第29-30页 |
| (四) 香港 | 第30-31页 |
| 三、域外公务员养老金制度对我国的启示 | 第31-33页 |
| (一) 应当尽快将公务员纳入统一的养老保障体系 | 第31-32页 |
| (二) 适应人口形势变化,对制度进行适当调整 | 第32页 |
| (三) 新老办法结合 | 第32页 |
| (四) 不能过度降低公务员的退休金待遇标准 | 第32-33页 |
| 第四章 我国公务员养老金制度的改革思路 | 第33-38页 |
| 一、基本思路和原则 | 第33-35页 |
| (一) 制定全国统一的公务员养老金制度改革政策 | 第33-34页 |
| (二) 一元化目标、多层次建构 | 第34页 |
| (三) 采取部分统一制度模式 | 第34页 |
| (四) 调整相关配套制度 | 第34-35页 |
| (五) 保证待遇水平,突出职业特殊性 | 第35页 |
| 二、两层次养老金计划 | 第35-38页 |
| (一) 公务员基本养老金 | 第35-36页 |
| (二) 公务员职业年金 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |