基于层次分析法的知识型员工绩效考核系统
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·课题研究背景 | 第9-11页 |
| ·知识型员工定义和特点 | 第9-10页 |
| ·知识型员工绩效考核系统 | 第10页 |
| ·知识型员工绩效考核的问题 | 第10-11页 |
| ·研究内容及意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·本文的主要工作 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第14-23页 |
| ·系统的理论基础 | 第14-15页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效考核 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的方法 | 第15页 |
| ·系统总体业务概述 | 第15-17页 |
| ·系统的总则 | 第15-16页 |
| ·系统需要解决的问题 | 第16页 |
| ·系统的定位 | 第16-17页 |
| ·系统的需求规约 | 第17-21页 |
| ·系统执行者 | 第17-18页 |
| ·系统用例 | 第18-21页 |
| ·系统非功能性需求 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 指标体系的构建 | 第23-34页 |
| ·指标体系构建的意义 | 第23页 |
| ·绩效考核指标的设计 | 第23-25页 |
| ·绩效指标的来源 | 第23-24页 |
| ·关键绩效指标的形成 | 第24-25页 |
| ·指标权重的确定 | 第25-32页 |
| ·权重的确定方法 | 第25-26页 |
| ·层次分析法确定考核指标权重 | 第26-32页 |
| ·数学模型 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 系统的设计与实现 | 第34-61页 |
| ·系统设计原则及目标 | 第34-35页 |
| ·设计原则 | 第34页 |
| ·设计目标 | 第34-35页 |
| ·系统开发工具、技术及开发环境 | 第35-39页 |
| ·开发工具 | 第35-37页 |
| ·开发技术 | 第37-38页 |
| ·开发环境 | 第38-39页 |
| ·系统架构设计 | 第39-42页 |
| ·架构设计—B/S架构 | 第39-40页 |
| ·B/S三层结构体系及其特点 | 第40-41页 |
| ·选择B/S结构原因及其改进点 | 第41-42页 |
| ·系统功能模块设计 | 第42-46页 |
| ·业务流程图 | 第42-43页 |
| ·HIPO图概念 | 第43页 |
| ·H图 | 第43-44页 |
| ·IPO图 | 第44-46页 |
| ·系统数据库设计 | 第46-53页 |
| ·数据库命名规范 | 第46-47页 |
| ·数据库表设计 | 第47-52页 |
| ·系统E-R图 | 第52-53页 |
| ·基本数据流图 | 第53页 |
| ·系统安全设计 | 第53-55页 |
| ·基于角色的访问控制模型 | 第53-54页 |
| ·系统角色设计 | 第54页 |
| ·系统权限设计 | 第54-55页 |
| ·系统的实现 | 第55-60页 |
| ·程序流程图 | 第55-56页 |
| ·系统实现 | 第56-57页 |
| ·关键技术应用 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 总结与展望 | 第61-64页 |
| ·总结 | 第61-62页 |
| ·展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
