中国公务员考试录用制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 三、 研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 一、 公务员考试录用制度概述 | 第18-34页 |
| （一） 公务员制度及公务员考试录用制度 | 第18-20页 |
| 1. 公务员制度的内涵 | 第18-19页 |
| 2. 公务员考试录用制度的内涵 | 第19-20页 |
| （二） 国外公务员考试录用制度述略 | 第20-24页 |
| 1. 英国公务员考试录用制度历史沿革 | 第20-22页 |
| 2. 美国公务员考试录用制度历史沿革 | 第22-23页 |
| 3. 日本公务员考试录用制度历史沿革 | 第23-24页 |
| （三） 中国公务员考试录用制度演进史 | 第24-30页 |
| 1. 中国古代的选官制度 | 第24-27页 |
| 2. 民国时期的文官考试制度 | 第27-29页 |
| 3. 中国当代公务员考试录用制度的创建与发展 | 第29-30页 |
| （四） 公务员考试录用制度演变的基本特点 | 第30-34页 |
| 1. 选拔标准由主观向客观转变 | 第31页 |
| 2. 考试内容与方法日趋科学 | 第31-32页 |
| 3. 考试录用制度共性与个性并存 | 第32-34页 |
| 二、 中国公务员考试录用制度分析 | 第34-57页 |
| （一） 中国公务员考试录用制度现状 | 第34-41页 |
| 1. 中国公务员考试录用制度基本内容 | 第34-38页 |
| 2. 中国公务员考试录用中的热点现象 | 第38-41页 |
| （二） 中国公务员考试录用制度的新成就 | 第41-44页 |
| 1. 加大对具有基层工作经历人员的选拔力度 | 第41-42页 |
| 2. 报考资格更具开放性 | 第42页 |
| 3. 考试科目设置更具科学性 | 第42-43页 |
| 4. 公务员分类管理和聘任制改革初见成效 | 第43页 |
| 5. 公务员联考效果显著 | 第43-44页 |
| （三） 中国公务员考试录用制度存在的问题 | 第44-57页 |
| 1. 传统文化束缚较多 | 第44-45页 |
| 2. 相关社会制度体系未健全 | 第45-49页 |
| 3. 考试录用制度设计尚不尽科学 | 第49-51页 |
| 4. 公平性有待提高 | 第51-57页 |
| 三、 关于发展完善中国公务员考试录用制度的思考 | 第57-73页 |
| （一） 树立科学的考试录用理念 | 第57-60页 |
| 1. 转变当前公务员选拔观念 | 第57-59页 |
| 2. 深化对公务员职业的再认识 | 第59-60页 |
| （二） 公务员考试录用制度顶层设计的三个突破口 | 第60-64页 |
| 1. 进行教育制度改革 | 第60-62页 |
| 2. 进行收入分配制度改革 | 第62-63页 |
| 3. 进行户籍制度改革 | 第63-64页 |
| （三） 提升公务员考试录用制度科学性 | 第64-67页 |
| 1. 优化公务员笔试内容 | 第64-65页 |
| 2. 采取多元的面试手段 | 第65页 |
| 3. 推行分级分类考试、公务员联考和公务员聘任制 | 第65-66页 |
| 4. 优化公务员考试录用程序 | 第66-67页 |
| 5. 加强科技手段的运用 | 第67页 |
| （四） 提升公务员考试录用制度公平性 | 第67-73页 |
| 1. 破除歧视性报考资格条件 | 第68-70页 |
| 2. 健全打击违法违规行为法律法规 | 第70-72页 |
| 3. 通过多种监督渠道确保公平性 | 第72-73页 |
| 结语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
