税务机关廉政建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第13页 |
| 1.4 论文的创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文的创新 | 第13页 |
| 1.4.2 论文的不足 | 第13-15页 |
| 第2章 税务机关廉政建设概述 | 第15-20页 |
| 2.1 税务机关廉政建设概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 税务机关 | 第15页 |
| 2.1.2 税务廉政建设 | 第15-16页 |
| 2.1.3 税务廉政风险点 | 第16页 |
| 2.2 税务机关廉政建设的主要特征 | 第16-18页 |
| 2.2.1 廉政建设体系化 | 第17页 |
| 2.2.2 廉政建设制度化 | 第17-18页 |
| 2.3 税务机关廉政建设对社会的影响 | 第18-20页 |
| 2.3.1 税务机关廉政建设对政治的影响 | 第18-19页 |
| 2.3.2 税务机关廉政建设对经济的影响 | 第19页 |
| 2.3.3 税务机关廉政建设对文化的影响 | 第19-20页 |
| 第3章 税务机关廉政建设存在的问题及原因 | 第20-27页 |
| 3.1 税务机关廉政建设存在的问题 | 第20-23页 |
| 3.1.1 思想认识不到位 | 第20页 |
| 3.1.2 制度建设不完善 | 第20-22页 |
| 3.1.3 监督机制不健全 | 第22-23页 |
| 3.1.4 问责机制不落实 | 第23页 |
| 3.2 税务机关廉政建设存在问题的原因 | 第23-27页 |
| 3.2.1 “官本位”思想根深蒂固 | 第24页 |
| 3.2.2 廉政制度建设基础薄弱 | 第24-25页 |
| 3.2.3 职业特点成为腐败高发区 | 第25页 |
| 3.2.4 问责的执行缺少威慑力 | 第25-27页 |
| 第4章 国外廉政制度建设的经验及借鉴 | 第27-32页 |
| 4.1 美国的廉政制度建设 | 第27-28页 |
| 4.1.1 美国廉政制度建设经验 | 第27-28页 |
| 4.1.2 美国廉政制度建设借鉴 | 第28页 |
| 4.2 德国廉政制度建设 | 第28-29页 |
| 4.2.1 德国廉政制度建设经验 | 第28-29页 |
| 4.2.2 德国廉政制度建设借鉴 | 第29页 |
| 4.3 澳大利亚廉政制度建设 | 第29-30页 |
| 4.3.1 澳大利亚廉政制度建设经验 | 第29页 |
| 4.3.2 澳大利亚廉政制度建设借鉴 | 第29-30页 |
| 4.4 新加坡廉政制度建设 | 第30-32页 |
| 4.4.1 新加坡廉政制度建设经验 | 第30-31页 |
| 4.4.2 新加坡廉政制度建设借鉴 | 第31-32页 |
| 第5章 税务机关廉政建设的对策优化 | 第32-39页 |
| 5.1 增加廉政思想建设的深度与广度 | 第32-33页 |
| 5.1.1 增加廉政思想建设深度 | 第32页 |
| 5.1.2 增加廉政思想建设广度 | 第32-33页 |
| 5.2 着力制度建设与完善工作机制 | 第33-35页 |
| 5.2.1 着力制度建设 | 第33-34页 |
| 5.2.2 完善工作机制 | 第34-35页 |
| 5.3 健全廉政监督机制与细化风险防控措施 | 第35-37页 |
| 5.3.1 健全廉政监督机制 | 第35-36页 |
| 5.3.2 细化风险防控措施 | 第36-37页 |
| 5.4 落实廉政建设考核机制与问责机制 | 第37-39页 |
| 5.4.1 落实廉政建设考核机制 | 第37页 |
| 5.4.2 落实廉政建设问责机制 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
