IT行业研发人员心理资本与工作绩效实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-35页 |
| ·IT行业与研发人员的概念及特点 | 第15-17页 |
| ·IT行业的概念界定 | 第15-16页 |
| ·研发人员的概念和特点 | 第16-17页 |
| ·心理资本研究综述 | 第17-28页 |
| ·心理资本概念的由来及内涵 | 第17-22页 |
| ·心理资本的结构维度 | 第22-25页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第25-27页 |
| ·人力资本、社会资本与心理资本 | 第27-28页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第28-32页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第28-30页 |
| ·工作绩效的结构维度 | 第30-31页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第31-32页 |
| ·心理资本与工作绩效的关系研究 | 第32-33页 |
| ·已有研究中存在的问题和思考 | 第33-35页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第35-41页 |
| ·相关概念界定 | 第35-36页 |
| ·研发人员 | 第35页 |
| ·心理资本及其维度 | 第35-36页 |
| ·工作绩效及其维度 | 第36页 |
| ·研究模型 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·研究样本 | 第39页 |
| ·问卷编制 | 第39-40页 |
| ·个人信息部分 | 第39页 |
| ·心理资本问卷 | 第39-40页 |
| ·工作绩效问卷 | 第40页 |
| ·问卷的发放与收集 | 第40-41页 |
| 4 研究结果与分析 | 第41-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·IT行业研发人员心理资本问卷的探索性分析 | 第42-47页 |
| ·心理资本问卷的效度分析 | 第43-46页 |
| ·心理资本问卷的信度分析 | 第46-47页 |
| ·IT行业研发人员工作绩效问卷的探索性分析 | 第47-49页 |
| ·工作绩效问卷的效度分析 | 第47-48页 |
| ·工作绩效问卷的信度分析 | 第48-49页 |
| ·IT行业研发人员不同人口学特征变量的差异研究 | 第49-54页 |
| ·IT行业研发人员性别对心理资本的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·IT行业研发人员婚否对心理资本的差异性分析 | 第50页 |
| ·IT行业研发人员学历对心理资本的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·IT行业研发人员技术等级对心理资本的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·IT行业研发人员工作年限对心理资本的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·IT行业研发人员心理资本与工作绩效的相关分析 | 第54-56页 |
| ·IT行业研发人员心理资本内部相关性分析 | 第54-55页 |
| ·IT行业研发人员工作绩效内部相关性分析 | 第55页 |
| ·IT行业研发人员心理资本与工作绩效相关性分析 | 第55-56页 |
| ·IT行业研发人员心理资本对工作绩效的回归分析 | 第56-60页 |
| ·心理资本对任务绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·心理资本对关系绩效的回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理资本对工作绩效的回归分析 | 第58-60页 |
| 5 研究结论与建议 | 第60-71页 |
| ·本研究的主要结论 | 第60-61页 |
| ·理论模型修正 | 第61-62页 |
| ·对IT行业人力资源管理实践的启示 | 第62-69页 |
| ·注重心理资本测量在人才甄选中的应用 | 第62-64页 |
| ·从微观层面开发心理资本 | 第64-67页 |
| ·从组织环境和氛围层面开发心理资本 | 第67-68页 |
| ·建立有效的员工帮助计划 | 第68-69页 |
| ·论文研究的不足及展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第80页 |
