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我国员工持股载体法律问题研究

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
引言第6-9页
第一章 员工持股载体概述第9-21页
 一 员工持股的界定第9-17页
  (一) 从法学角度界定员工持股的含义第9-12页
  (二) 员工持股主体分析:直接持股与间接持股第12-14页
  (三) 员工持股内容分析:优先股与权利金第14-15页
  (四) 员工持股客体分析:实股、期股与期权第15-16页
  (五) 员工持股与股权激励的区别与联系第16-17页
 二 中国员工持股载体的演进第17-21页
  (一) 雏形期——国有资产流失期第17-18页
  (二) 调整期——管理层股权收购期第18-19页
  (三) 发展期——上市公司股权激励期第19-21页
第二章 载体一:职工持股会存续问题研究第21-28页
 一 职工持股会涵义第21-22页
  (一) 职工持股会产生背景第21-22页
  (二) 员工持股会特定历史时期的作用第22页
 二 员工持股会面临的法律障碍及立法建议第22-24页
  (一) 员工持股会三种形式面临的问题第22-23页
  (二) 员工持股会的存在丧失法律支持第23-24页
 三 员工持股会问题在实务操作解决的方案第24-28页
  (一) 方案一:由自然人或者法人代持股第24-25页
  (二) 方案二:信托机构持股第25-28页
第三章 载体二:员工信托持股法律关系研究第28-34页
 一 员工信托持股理论基础第28-30页
  (一) 杠杆持股理论在我国员工持股中的应用第28-29页
  (二) 信托持股在持股人数,资金来源和行使股东权方面的作用第29-30页
 二 员工信托持股主体资格的法律分析第30-31页
  (一) 员工信托持股中委托人与受托人资格确认第30页
  (二) 员工持股资金信托与股权信托的比较分析第30-31页
 三 员工与信托机构信托持股争议的法律解决方案第31-34页
  (一) 信托机构作为受托人的权利范围问题第31-32页
  (二) 员工持股信托中员工的法律救济方式第32-34页
结语第34-35页
参考文献第35-38页
致谢第38页

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