| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、 论题提出与概念界定 | 第9-12页 |
| （一） 论题提出 | 第9-10页 |
| （二） 概念界定 | 第10-12页 |
| 二、 研究背景与选题依据 | 第12-16页 |
| （一） 研究背景 | 第12-13页 |
| （二） 选题依据 | 第13-14页 |
| （三） 文献回顾 | 第14-16页 |
| 三、 研究方法及论文创新点 | 第16-19页 |
| （一） 研究方法 | 第16-18页 |
| （二） 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 和谐文化建设的理论分析 | 第19-28页 |
| 一、 和谐文化建设的思想源起 | 第19-22页 |
| （一） 中国传统的和谐文化思想 | 第19-20页 |
| （二） 西方历史中的和谐文化观念 | 第20-21页 |
| （三） 马克思主义经典作家的和谐文化理论 | 第21页 |
| （四） 中国社会主义和谐文化理论 | 第21-22页 |
| 二、 和谐文化理论的基本特征 | 第22-25页 |
| （一） 显示与时俱进的时代性 | 第22-23页 |
| （二） 体现浓郁特色的民族性 | 第23页 |
| （三） 追求以人为本的人本性 | 第23-24页 |
| （四） 呈现协调基础上的动态性 | 第24-25页 |
| （五） 凸显固本强元的创新性 | 第25页 |
| 三、 和谐文化理论的原则要求 | 第25-28页 |
| （一） 彰显城市和谐文化的人化本质 | 第25-26页 |
| （二） 突出城市精神文化的核心地位 | 第26页 |
| （三） 强化城市物质设备的基础地位 | 第26-27页 |
| （四） 发挥制度体制机制的调控功能 | 第27页 |
| （五） 大力弘扬以改革创新为特征的和谐精神 | 第27-28页 |
| 第三章 厦门城市和谐文化建设的发展成就 | 第28-39页 |
| 一、 厦门城市和谐文化建设的历史延展 | 第28-31页 |
| （一） 20 世纪 50-70 年代文化滞怠时期 | 第28-29页 |
| （二） 20 世纪 80 年代文化复苏时期 | 第29页 |
| （三） 20 世纪 90 年代后文化发展时期 | 第29-30页 |
| （四） 21 世纪初文化创新时期 | 第30页 |
| （五） 厦门城市和谐文化建设呈现的新趋势 | 第30-31页 |
| 二、 厦门城市和谐文化建设取得的基本经验 | 第31-35页 |
| （一） 坚持以科学发展观统领思想认识 | 第31-32页 |
| （二） 注重大力发展城市文化事业 | 第32页 |
| （三） 力求全面振兴城市文化产业 | 第32-34页 |
| （四） 广泛开展和谐文化创建活动 | 第34-35页 |
| （五） 实现五个文明全面协调发展 | 第35页 |
| 三、 国内外城市的经验借鉴及厦门市的案例分析 | 第35-39页 |
| （一） 国际城市和谐文化建构的经验借鉴 | 第36页 |
| （二） 国内城市和谐文化创建的经验借鉴 | 第36-37页 |
| （三） 厦门思明区城市和谐文化建设的个案 | 第37页 |
| （四） 厦门湖里区城市和谐文化建设的活动 | 第37-38页 |
| （五） 岛外诸城区和谐文化建设涌现的案例 | 第38-39页 |
| 第四章 厦门城市和谐文化建设面临的困境 | 第39-49页 |
| 一、 厦门城市和谐文化建设面临困境的主要表现 | 第39-43页 |
| （一） 未能提炼出全市认同的城市精神 | 第39-40页 |
| （二） 资金物质设备投入不能满足客观需要 | 第40-41页 |
| （三） 制度体制保障缺乏应有的支持力度 | 第41-42页 |
| （四） 社会生态环境优化效果不尽如人意 | 第42页 |
| （五） 片面追求 GDP 增长的功利倾向 | 第42-43页 |
| 二、 厦门城市和谐文化建设面临困境的归因分析 | 第43-46页 |
| （一） 人为因素 | 第43-44页 |
| （二） 环境因素 | 第44-45页 |
| （三） 体制因素 | 第45-46页 |
| 三、 厦门城市和谐文化建设面临困境带来的负面影响 | 第46-49页 |
| （一） 影响厦门城市整体的形象塑造 | 第46-47页 |
| （二） 影响厦门城市居民的素质提升 | 第47页 |
| （三） 影响厦门文化生活的持续改善 | 第47-48页 |
| （四） 影响厦门经济特区的功能发挥 | 第48页 |
| （五） 影响厦门各个领域的和谐发展 | 第48-49页 |
| 第五章 摆脱城市和谐文化建设困境的对策建议 | 第49-59页 |
| 一、 促进城市文化工作的人力资源开发 | 第49-53页 |
| （一） 坚持把人才视为第一资源 | 第50页 |
| （二） 注重促进学习型个人建设 | 第50-51页 |
| （三） 在实践锻炼之中增长才干 | 第51-52页 |
| （四） 强化从业人员的职业修养 | 第52页 |
| （五） 以预测开发促进和谐发展 | 第52-53页 |
| 二、 加强城市和谐文化的生态环境建设 | 第53-56页 |
| （一） 加大城市和谐文化建设的资金投入 | 第53-54页 |
| （二） 优化城市和谐文化工程的物质基础 | 第54页 |
| （三） 注重提升城市居民的文明意识 | 第54-55页 |
| （四） 形成人与城市和谐相处的新型关系 | 第55页 |
| （五） 建构良性和谐有序的支撑体系 | 第55-56页 |
| 三、 实现城市和谐文化建设的持续创新 | 第56-59页 |
| （一） 积极培养城市文化工作的创新思维 | 第56-57页 |
| （二） 有效运用促进和谐发展的创新方法 | 第57页 |
| （三） 在体现时代性和把握规律性的基础上富于创新性 | 第57-58页 |
| （四） 搞好促进城市文化和谐发展的战略应对 | 第58页 |
| （五） 建构吐故纳新和运转协调的长效机制 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第67页 |