| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·选题的背景和目的 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10页 |
| ·调研思路与研究的方法、工具 | 第10-11页 |
| 2 温州交通局违规招聘事件回顾 | 第11-13页 |
| ·事件回顾 | 第11页 |
| ·事件发生、发展过程 | 第11-13页 |
| 3 温州交通局违规招聘事件分析 | 第13-18页 |
| ·产生的疑问 | 第13-16页 |
| ·案例反映出的弊端 | 第16-18页 |
| 4 温州事件反应出公共组织招聘机制的现状 | 第18-21页 |
| ·公共组织缺少招聘的主动性 | 第18页 |
| ·人才招聘机制不开放 | 第18-19页 |
| ·政策机制不灵活,制度保障不力 | 第19页 |
| ·公共组织招聘规划落后 | 第19-20页 |
| ·我国公共组织招聘机制取得的成绩 | 第20-21页 |
| 5 形成公共组织招聘机制弊端的原因 | 第21-25页 |
| ·造成公共组织招聘机制弊端的历史性原因 | 第21-22页 |
| ·造成公共组织招聘机制弊端的制度性原因 | 第22-23页 |
| ·造成公共组织招聘机制弊端的现实性原因 | 第23-25页 |
| 6 关于我国建立公共组织招聘机制改革建议的解决方案 | 第25-30页 |
| ·面向国家提出的建议 | 第25-26页 |
| ·面向公共组织方面提出的建议 | 第26-27页 |
| ·面向组成人员方面提出的建议 | 第27-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 个人简历 | 第33页 |