| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·农村人力资源开发研究综述 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的、研究方法与主要创新点 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 农村人力资源开发的基本理论 | 第12-18页 |
| ·人力资源及相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·资源 | 第12页 |
| ·人力资源 | 第12-13页 |
| ·人力资本 | 第13-14页 |
| ·人力资源开发的理论基础:人力资本理论 | 第14-17页 |
| ·早期人力资本理论溯源 | 第14页 |
| ·现代人力资本理论的形成与发展 | 第14-17页 |
| ·农村人力资源开发理论 | 第17-18页 |
| 第3章 我国农村人力资源开发的动因分析 | 第18-26页 |
| ·农村人力资源开发是发展现代农业的需要 | 第18-20页 |
| ·农村人力资源开发是农村劳动力就业迁移的需要 | 第20-21页 |
| ·农村人力资源开发是实现农民收入增长的需要 | 第21-23页 |
| ·农村人力资源开发是城镇化发展的需要 | 第23-24页 |
| ·农村人力资源开发是增强农业国际竞争力的需要 | 第24-26页 |
| 第4章 我国农村人力资源开发现状及原因分析 | 第26-46页 |
| ·我国农村人力资源开发现状 | 第26-34页 |
| ·农村人力资源的数量大，劳动力大量剩余 | 第26页 |
| ·农村优质劳动力大量流失 | 第26-27页 |
| ·农村劳动力的文化素质偏低 | 第27-29页 |
| ·农村劳动力的科学素质不高 | 第29-31页 |
| ·农村劳动力的经营管理素质不高 | 第31页 |
| ·农村劳动力的身体素质偏低 | 第31-34页 |
| ·我国农村人力资源开发现状原因分析 | 第34-46页 |
| ·农村教育与培训 | 第34-38页 |
| ·农村医疗卫生 | 第38-41页 |
| ·制度性壁垒 | 第41-46页 |
| 第5章 新农村建设中的人力资源开发对策 | 第46-58页 |
| ·大力发展农村教育与培训，提升农村人力资本存量 | 第46-50页 |
| ·农村基础教育的发展是重中之重 | 第46-48页 |
| ·进一步加强农村劳动力职业技能培训 | 第48-50页 |
| ·增加健康投资，提高农村人力资源的健康存量 | 第50-53页 |
| ·各级政府要逐年增加农村卫生保健的投入 | 第51页 |
| ·积极完善新型农村合作医疗制度 | 第51-52页 |
| ·规划完善农村三级医疗卫生服务网络 | 第52页 |
| ·加强农村卫生人才队伍建设 | 第52-53页 |
| ·实现人口自由流动，促进农村人力资源开发 | 第53-58页 |
| ·改革户籍迁移制度，促进人口自由流动 | 第53-54页 |
| ·建立城乡统一、开放、竞争、有序的劳动力市场 | 第54-55页 |
| ·逐步建立城乡统一的社会保障制度，为农村人口的就业迁移提供社会保障 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67-68页 |