我国劳动争议处理制度的反思及重构--以法国模式为借鉴
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 前言 | 第13-14页 |
| 第一章 劳动争议处理制度概述 | 第14-22页 |
| 第一节 劳动争议的基本理论 | 第14-17页 |
| 一、劳动争议 | 第14-15页 |
| 二、个别争议和集体争议 | 第15-16页 |
| 三、权利争议和利益争议 | 第16-17页 |
| 第二节 劳动争议处理 | 第17-22页 |
| 一、劳动争议协商 | 第17-18页 |
| 二、劳动争议调解 | 第18-19页 |
| 三、劳动争议调停 | 第19页 |
| 四、劳动争议仲裁 | 第19-20页 |
| 五、劳动争议诉讼 | 第20-22页 |
| 第二章 法国劳动争议处理制度 | 第22-48页 |
| 第一节 个别争议处理制度 | 第23-38页 |
| 一、劳资调解委员会的职权范围 | 第23-28页 |
| 二、劳资调解委员会的设立和机构组成 | 第28-31页 |
| 三、劳资调解委员会的人员构成 | 第31-37页 |
| 四、劳资调解委员会判决的效力 | 第37-38页 |
| 第二节 集体争议处理制度 | 第38-48页 |
| 一、集体争议的主要表现形式——罢工 | 第38-40页 |
| 二、谈判 | 第40页 |
| 三、调解 | 第40-42页 |
| 四、调停 | 第42-45页 |
| 五、仲裁 | 第45-48页 |
| 第三章 我国劳动争议处理制度的现状及缺陷 | 第48-60页 |
| 第一节 我国劳动争议处理制度的现状 | 第48-52页 |
| 一、“一调一裁两审”的劳动争议处理模式 | 第48-51页 |
| 二、其他处理机制 | 第51-52页 |
| 第二节 我国劳动争议处理制度的缺陷 | 第52-60页 |
| 一、对集体争议的理解有误 | 第52-53页 |
| 二、企业内部调解缺乏正当性 | 第53-55页 |
| 三、仲裁前置的弊端 | 第55-56页 |
| 四、劳动争议仲裁行政色彩浓厚 | 第56-58页 |
| 五、劳动争议诉讼缺乏专业性 | 第58页 |
| 六、劳动争议调停制度有待完善 | 第58-60页 |
| 第四章 我国劳动争议处理制度的重构 | 第60-74页 |
| 第一节 宏观上的重构 | 第60-65页 |
| 一、建立个别争议“或裁或审，各自终局”的处理机制 | 第60-62页 |
| 二、完善集体争议的处理机制 | 第62-63页 |
| 三、建立各种劳动争议处理方式间的衔接机制 | 第63-65页 |
| 第二节 关于劳动争议调解制度 | 第65-67页 |
| 一、建立基层调解委员会 | 第65-66页 |
| 二、建立专职调解员考录制 | 第66页 |
| 三、建立兼职调解员制度 | 第66-67页 |
| 四、赋予调解协议以法律效力 | 第67页 |
| 第三节 关于劳动争议调停制度 | 第67-70页 |
| 一、加强劳动争议调停制度的立法工作 | 第68页 |
| 二、赋予调停机构以启动权、调查权和提议权 | 第68-69页 |
| 三、完善劳动监察和劳动保障机制 | 第69-70页 |
| 第四节 关于劳动争议仲裁制度 | 第70-71页 |
| 一、建立独立的劳动争议仲裁委员会 | 第70-71页 |
| 二、建立专职仲裁员考录制 | 第71页 |
| 第五节 关于劳动争议诉讼制度 | 第71-74页 |
| 一、建立劳动法庭 | 第72页 |
| 二、建立劳动争议陪审员制度 | 第72-73页 |
| 三、赋予劳动法庭对其他处理方式以司法审查权 | 第73-74页 |
| 结语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
