人力资本出资法律问题探析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、人力资本出资理论概述 | 第10-18页 |
| （一） 人力资本理论的发展 | 第10-14页 |
| （二） 人力资本的含义 | 第14-15页 |
| （三） 人力资本出资的含义及其特点 | 第15-18页 |
| 1、人力资本出资的含义 | 第15-16页 |
| 2、人力资本出资的特点 | 第16-18页 |
| 二、人力资本出资的合理性分析 | 第18-36页 |
| （一） 人力资本出资合理性的法理分析 | 第18-29页 |
| 1、人力资本出资的法价值功能分析 | 第18-24页 |
| 2、人力资本出资的适格性分析 | 第24-29页 |
| （二） 人力资本出资合理性的实务考察 | 第29-36页 |
| 1、主要国家和地区关于资本出资形式的立法概况 | 第29-34页 |
| 2、我国关于人力资本出资形式的立法规定 | 第34-36页 |
| 三、人力资本出资制度的构建 | 第36-46页 |
| （一） 人力资本出资存在的障碍分析 | 第37-39页 |
| 1、人力资本出资存在的观念障碍 | 第37-38页 |
| 2、人力资本出资存在的现实问题 | 第38-39页 |
| 3、人力资本出资存在的法理性问题 | 第39页 |
| （二） 人力资本出资制度构建的基本内容 | 第39-46页 |
| 1、树立合理的出资制度价值目标 | 第40页 |
| 2、营造优良的人力资本出资制度环境 | 第40-41页 |
| 3、建立和完善人力资本出资评估制度 | 第41-43页 |
| 4、谨慎、合理规制人力资本出资运营过程 | 第43-44页 |
| 5、规制人力资本出资退出机制 | 第44-45页 |
| 6、合理设计人力资本出资责任制度 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
