| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·论文选题的背景及来源 | 第9页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资源管理系统开发方法概述 | 第12-23页 |
| ·基于RUP 的UML 建模方法 | 第12-16页 |
| ·UML 简介 | 第12-13页 |
| ·RUP过程模型 | 第13-16页 |
| ·结构化生命周期法 | 第16-18页 |
| ·应用软件包法 | 第18-19页 |
| ·原型法 | 第19-23页 |
| 第3章 基于WEB 的人力资源管理系统的体系结构设计 | 第23-27页 |
| ·客户机/服务器模式 (Client / Server ,C/S) | 第23-24页 |
| ·C / S ( Client/Server )的优点 | 第24页 |
| ·C/ S ( Client/Server )的缺点 | 第24页 |
| ·浏览器/ 服务器模式 ( Browser/Server, B/S ) | 第24-27页 |
| ·B /S 简介 | 第24-26页 |
| ·B /S 的 优点 | 第26-27页 |
| 第4章 基于WEB 的人力资源管理系统实现技术 | 第27-34页 |
| ·ASP 技术 | 第27-30页 |
| ·ASP 技术 | 第27-28页 |
| ·ASP 应用程序开发及运行环境 | 第28页 |
| ·ASP 工作原理 | 第28-30页 |
| ·SQL Server 2000 技术 | 第30-31页 |
| ·ADO 技术 | 第31-34页 |
| ·ADO 的构成 | 第32-33页 |
| ·基于ADO 技术的数据库访问流程 | 第33-34页 |
| 第5章 东营康菲软件有限公司人力资源管理的系统分析 | 第34-46页 |
| ·人力资源管理概述 | 第34-35页 |
| ·系统调研及需求分析 | 第35-46页 |
| ·调研目的及调研计划 | 第35-36页 |
| ·调研采用的工具和方法 | 第36页 |
| ·需求分析 | 第36-46页 |
| 第6章 东营康菲软件有限公司人力资源管理系统的设计 | 第46-71页 |
| ·系统设计 | 第46-53页 |
| ·总体设计 | 第46页 |
| ·功能模块划分 | 第46-50页 |
| ·系统详细设计 | 第50-53页 |
| ·数据库设计 | 第53-65页 |
| ·实体的E -R 图 | 第53-55页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第55-56页 |
| ·表结构的设计 | 第56-65页 |
| ·功能界面设计及实现 | 第65-71页 |
| 第7章 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及获奖情况 | 第75页 |
