论人事诉讼程序
| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 人事诉讼程序基本理论 | 第11-17页 |
| 一、人事诉讼程序的概念和性质 | 第11-13页 |
| (一) 人事诉讼程序的概念和特点 | 第11-12页 |
| (二) 人事诉讼程序的性质 | 第12-13页 |
| 二、人事诉讼程序的特殊原则 | 第13-17页 |
| (一) 实体真实主义 | 第14页 |
| (二) 职权探知主义 | 第14-16页 |
| (三) 全面解决主义 | 第16-17页 |
| 第二章 人事诉讼程序的比较分析 | 第17-28页 |
| 一、主要国家和地区人事诉讼程序的立法 | 第17-23页 |
| (一) 大陆法系国家和地区人事诉讼程序的立法 | 第17-22页 |
| (二) 英美法系国家有关人事诉讼程序的立法 | 第22-23页 |
| 二、对主要国家和地区人事诉讼程序立法的比较分析 | 第23-28页 |
| (一) 立法体例 | 第23-24页 |
| (二) 适用案件范围 | 第24页 |
| (三) 审判机构 | 第24-25页 |
| (四) 具体程序内容 | 第25-28页 |
| 第三章 我国关于人事诉讼程序的立法及现状 | 第28-35页 |
| 一、我国关于人事诉讼程序的立法 | 第28页 |
| 二、目前我国处理人事诉讼案件的现状 | 第28-30页 |
| (一) 我国立法中的相关规定 | 第28-29页 |
| (二) 我国立法中存在的问题 | 第29-30页 |
| 三、我国人事诉讼程序现状的原因分析 | 第30-35页 |
| (一) 历史背景原因 | 第30-31页 |
| (二) 理论认识不足 | 第31-33页 |
| (三) 司法政策的影响 | 第33-35页 |
| 第四章 我国人事诉讼程序之构建 | 第35-50页 |
| 一、我国设立人事诉讼程序之必要性分析 | 第35-41页 |
| (一) 是人事诉讼案件特殊性质的需要 | 第35-36页 |
| (二) 是保障相关民事实体法实施的需要 | 第36-37页 |
| (三) 是改革民事诉讼程序制度设置的需要 | 第37-38页 |
| (四) 是我国社会发展现实的迫切需要 | 第38-40页 |
| (五) 是发挥人事诉讼程序功能的需要 | 第40-41页 |
| 二、我国人事诉讼程序的构建 | 第41-50页 |
| (一) 明确人事诉讼程序的地位 | 第41-42页 |
| (二) 立法体例 | 第42-43页 |
| (三) 适用案件范围 | 第43-44页 |
| (四) 审判机构 | 第44-45页 |
| (五) 具体程序内容 | 第45-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考资料 | 第51-52页 |
