| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| (一) 选题的背景与价值 | 第11-13页 |
| (二) 文献综述 | 第13-18页 |
| 1、关于企业文化理论的研究 | 第13-16页 |
| 2、关于企业思想政治工作理论的研究 | 第16-17页 |
| 3、关于外资企业思想政治工作与企业文化之关系的理论研究 | 第17-18页 |
| 二、企业思想政治工作与企业文化理论概述 | 第18-29页 |
| (一) 企业文化理论概述 | 第18-22页 |
| 1、外商独资企业(简称外资企业)的含义 | 第18页 |
| 2、企业文化的基本内涵 | 第18-19页 |
| 3、企业文化的特征 | 第19-21页 |
| 4、企业文化的功能 | 第21-22页 |
| (二) 企业思想政治工作理论概述 | 第22-25页 |
| 1、企业思想政治工作的基本内涵 | 第22-23页 |
| 2、企业思想政治工作的特征 | 第23-24页 |
| 3、企业思想政治工作的功能 | 第24-25页 |
| (三) 企业文化与企业思想政治工作的关系 | 第25-29页 |
| 1、企业文化与企业思想政治工作的相同点 | 第26-27页 |
| 2、企业文化与企业思想政治工作的不同点 | 第27-29页 |
| 三、外资企业思想政治工作与企业文化整合的必要性和可行性 | 第29-41页 |
| (一) 外资企业思想政治工作与企业文化整合的必要性 | 第29-35页 |
| 1、从经济角度看，“以经济建设为中心”的要求使整合成为必然 | 第29-31页 |
| 2、从政治角度看，扩大思想政治工作覆盖面的要求使整合成为必要 | 第31-32页 |
| 3、从文化角度看，坚持以先进文化引导外资企业的要求使整合成为必需 | 第32-35页 |
| (二) 外资企业思想政治工作与企业文化整合的可行性 | 第35-41页 |
| 1、我国宪法和法律赋予外资企业思想政治工作的合法性 | 第35-36页 |
| 2、外资企业的物质文明创造有承担社会责任的合理要求 | 第36-37页 |
| 3、外资企业思想政治工作与企业文化的兼容性使整合成为可能 | 第37-41页 |
| 四、外资企业思想政治工作与企业文化的有效整合 | 第41-50页 |
| (一) 有效整合的内涵解释 | 第41页 |
| (二) 有效整合的基本原则 | 第41-42页 |
| (三) 有效整合的具体措施 | 第42-50页 |
| 1、在管理内容上，坚持以经济建设为中心 | 第42-44页 |
| 2、在组织领导上，加强党的建设，做到相互协调 | 第44-47页 |
| 3、在管理方法上，取长补短，形成优势互补 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
