东莞市公务员职业价值观结构因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·我国公务员职业价值观研究的意义 | 第8-10页 |
| ·东莞市基本情况介绍 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·价值 | 第13页 |
| ·价值观 | 第13-16页 |
| ·价值观的概念 | 第13-14页 |
| ·价值观的内容分类 | 第14-15页 |
| ·价值观系统 | 第15-16页 |
| ·关于价值观形成的理论 | 第16页 |
| ·职业价值观的概念 | 第16-18页 |
| ·职业价值观的结构 | 第18-19页 |
| ·职业价值观的理论 | 第19-21页 |
| ·职业价值观的影响因素 | 第21-22页 |
| ·职业价值观的研究现状 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·理论意义 | 第25页 |
| ·实践意义 | 第25-26页 |
| 第3章 研究过程 | 第26-42页 |
| ·项目的收集和初始问卷的编制 | 第26页 |
| ·预试研究 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·数据分析 | 第26-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| ·正式研究 | 第30-38页 |
| ·探索性因素分析 | 第30-33页 |
| ·验证性因素分析 | 第33-38页 |
| ·职业价值观问卷的信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第42-47页 |
| ·东莞市公务员职业价值观结构因素分析 | 第42-43页 |
| ·人口统计学变量对职业价值观的影响 | 第43-47页 |
| ·性别差异 | 第43-44页 |
| ·年龄差异 | 第44页 |
| ·学历差异 | 第44-45页 |
| ·职级差异 | 第45-46页 |
| ·多因素方差分析 | 第46-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究贡献 | 第47页 |
| ·研究不足 | 第47-48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 1 | 第52-55页 |
| 附录 2 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
