| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外发展趋势和现状 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理系统的功能 | 第12页 |
| ·国内外供电企业现状 | 第12页 |
| ·课题任务和目标 | 第12-13页 |
| ·论文组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 电力企业ERP 中人力资源模块需求分析 | 第14-22页 |
| ·重庆电力人力资源管理发展的总体目标和指导思想 | 第14-15页 |
| ·重庆企业人力部门工作流程分析 | 第14页 |
| ·本系统使用角色说明 | 第14-15页 |
| ·电力企业ERP 中HR 模块需求分析 | 第15-18页 |
| ·重庆电力企业与国网差异分析 | 第15-16页 |
| ·重庆人力资源管理系统需求分析 | 第16-18页 |
| ·电力企业ERP 中人力资源模块总体设计 | 第18-19页 |
| ·系统功能需求 | 第19-20页 |
| ·登录限制 | 第19-20页 |
| ·日志记录 | 第20页 |
| ·软件环境需求 | 第20页 |
| ·服务器 | 第20页 |
| ·客户端 | 第20页 |
| ·其他需求 | 第20-21页 |
| ·数据的传输方式 | 第20页 |
| ·易用性要求 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 课题相关理论和技术研究 | 第22-26页 |
| ·系统的关键部分算法 | 第22-24页 |
| ·几个关键算法 | 第22-23页 |
| ·使用参数动态存取远程数据 | 第23-24页 |
| ·系统容错能力和负载平衡能力的实现 | 第24页 |
| ·相关软件编程技术 | 第24-25页 |
| ·SAP 介绍 | 第24-25页 |
| ·ABAP | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 电力企业ERP 中人力资源模块数据库设计与实现 | 第26-37页 |
| ·数据库设计概述 | 第26-27页 |
| ·数据库分析与设计 | 第27-35页 |
| ·员工信息管理 | 第27页 |
| ·考勤管理 | 第27页 |
| ·招聘管理 | 第27页 |
| ·合同管理 | 第27-28页 |
| ·培训管理 | 第28页 |
| ·绩效考核管理 | 第28页 |
| ·薪资福利管理 | 第28页 |
| ·辅助决策管理 | 第28-29页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第29-35页 |
| ·系统数据库完整性约束设计 | 第35-36页 |
| ·生成数据库 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 重庆电力企业ERP 中人力资源模块设计与实现 | 第37-68页 |
| ·系统配置 | 第37-38页 |
| ·开发原则 | 第38-39页 |
| ·员工管理的设计与实现 | 第39-46页 |
| ·员工管理设计 | 第39-44页 |
| ·员工管理实现 | 第44-46页 |
| ·考勤管理的设计与实现 | 第46-52页 |
| ·考勤管理设计 | 第47-50页 |
| ·考勤管理实现 | 第50-52页 |
| ·招聘管理的设计与实现 | 第52-58页 |
| ·招聘管理设计 | 第53-55页 |
| ·招聘管理实现 | 第55-58页 |
| ·培训管理的设计与实现 | 第58-62页 |
| ·培训管理设计 | 第58-60页 |
| ·培训管理实现 | 第60-62页 |
| ·绩效考核设计与实现 | 第62-63页 |
| ·薪资管理的设计与实现 | 第63-67页 |
| ·薪资管理设计 | 第63-66页 |
| ·薪资管理实现 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 系统测试 | 第68-73页 |
| ·黑盒测试 | 第68页 |
| ·黑盒测试 | 第68-71页 |
| ·界面测试 | 第68-69页 |
| ·功能测试 | 第69-71页 |
| ·白盒测试 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 结论 | 第73-75页 |
| ·开发的难点与技巧 | 第73页 |
| ·结论与展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-88页 |
| 附录A 员工信息变动获取实现 | 第79-82页 |
| 附录B 薪酬核算 | 第82-88页 |