基于薪酬激励视角的人力资源会计计量问题探讨
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·国外关于人力资源会计的研究 | 第10-14页 |
| ·我国关于人力资源会计的研究 | 第14-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的结构 | 第20-21页 |
| 第2章 人力资源会计的相关理论渊源 | 第21-35页 |
| ·人力资本理论的产生与发展 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第22-23页 |
| ·人力资本的特殊问题 | 第23-26页 |
| ·产权问题 | 第23-25页 |
| ·人力资本抵押问题 | 第25页 |
| ·人力资本的分类 | 第25-26页 |
| ·计量理论以及会计计量 | 第26-27页 |
| ·计量理论 | 第26页 |
| ·会计计量理论 | 第26-27页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第27-35页 |
| ·人力资源会计产生的必然性 | 第27-29页 |
| ·人力资本理论推动下的人力资源会计 | 第29页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第29-30页 |
| ·人力资源会计 | 第30-35页 |
| 第3章 人力资本的薪酬激励机制探讨 | 第35-41页 |
| ·人力资本的激励是人力资源会计研究的焦点 | 第35页 |
| ·人力资本的薪酬激励机制研究 | 第35-40页 |
| ·非活跃人力资本的薪酬激励机制研究 | 第36页 |
| ·活跃人力资本的薪酬激励机制研究 | 第36-40页 |
| ·薪酬激励机制下的人力资本价值分析 | 第40-41页 |
| 第4章 人力资源会计计量——基于薪酬激励视角 | 第41-56页 |
| ·会计计量问题研究 | 第41-42页 |
| ·人力资源会计计量问题现状分析 | 第42-48页 |
| ·人力资源成本计量方法 | 第44页 |
| ·人力资源价值会计的具体计量方法分析 | 第44-47页 |
| ·人力资源会计计量与薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| ·人力资源会计计量与现值 | 第48-50页 |
| ·现值计量 | 第48-49页 |
| ·人力资源价值与薪酬激励关系分析 | 第49-50页 |
| ·薪酬激励角度下的人力资源会计计量问题分析 | 第50-51页 |
| ·人力资源会计计量——具体应用 | 第51-56页 |
| ·人力资源的初始计量 | 第51-53页 |
| ·人力资源的后续计量 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62页 |
