| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 0 前言 | 第11-14页 |
| ·前言 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究对象和方法 | 第13页 |
| ·文章的结构与创新点 | 第13-14页 |
| 1 企业年金制度概述 | 第14-25页 |
| ·企业年金概述 | 第14-16页 |
| ·企业年金的概念 | 第14-15页 |
| ·建立企业年金制度的意义 | 第15-16页 |
| ·西方主要国家企业年金制度介绍 | 第16-25页 |
| ·美国的企业年金制度 | 第16-20页 |
| ·英国的企业年金制度 | 第20-21页 |
| ·澳大利亚的企业年金制度 | 第21-22页 |
| ·日本的企业年金制度 | 第22-25页 |
| 2 建立企业年金制度的理论分析与模式选择 | 第25-52页 |
| ·建立企业年金制度的基础 | 第25-41页 |
| ·从企业角度论证 | 第25-32页 |
| ·从员工角度论证 | 第32-38页 |
| ·从政府角度论证 | 第38-41页 |
| ·企业年金制度的理论分析 | 第41-45页 |
| ·企业年金的分配属性 | 第41页 |
| ·企业年金与税收 | 第41-43页 |
| ·企业年金体现的经济关系 | 第43页 |
| ·企业年金与经济增长 | 第43页 |
| ·三个支柱理论与企业年金 | 第43-45页 |
| ·企业年金的模式选择 | 第45-52页 |
| ·企业年金基本模式及其对比 | 第45-47页 |
| ·企业年金模式选择的考虑因素 | 第47-52页 |
| 3. 我国企业年金制度的发展历程与建立的动因分析 | 第52-58页 |
| ·我国企业年金制度发展历程 | 第52-55页 |
| ·1991-2000年:补充养老保险的探索阶段 | 第52-53页 |
| ·2000-2003年:企业年金初步试点阶段 | 第53-54页 |
| ·2004年至今:企业年金制度建设整体框架初步形成 | 第54-55页 |
| ·我国建立企业年金制度的动因分析 | 第55-58页 |
| ·建立多层次养老保险体系，逐步降低养老保险替代率 | 第55页 |
| ·吸引和留住人才，增强企业凝聚力和竞争力 | 第55-56页 |
| ·追求效率，促进社会进步 | 第56页 |
| ·积累财富，促进资本市场的繁荣 | 第56-58页 |
| 4. 我国企业年金制度发展中面临的主要问题 | 第58-61页 |
| ·有能力建立企业年金的企业数量不多 | 第58页 |
| ·企业缴纳社会保险的负担较重，无力建立企业年金 | 第58页 |
| ·缺乏税收优惠政策 | 第58-59页 |
| ·投资渠道狭窄 | 第59页 |
| ·企业职工对现实货币的需求较强 | 第59页 |
| ·现有的企业年金制度管理不规范，基金缺乏监管 | 第59-61页 |
| 5. 我国企业年金制度建设的模式选择与对策建议 | 第61-78页 |
| ·企业年金基金运作管理 | 第61-66页 |
| ·企业年金基金管理模式的分类 | 第61-64页 |
| ·企业年金基金管理模式分析 | 第64-66页 |
| ·我国发展企业年金的模式选择 | 第66-73页 |
| ·企业年金计划的目标和建立企业年金的基本条件 | 第67页 |
| ·可供我国选择的各类企业年金模式及其适用范围 | 第67-69页 |
| ·不同企业发展企业年金的模式选择 | 第69-73页 |
| ·关于加快发展我国企业年金制度的对策建议 | 第73-78页 |
| ·政府要扮演重要角色 | 第73页 |
| ·研究制定合理的税收优惠政策 | 第73-76页 |
| ·运用立法规范企业年金 | 第76页 |
| ·政府相关部门的监管职能协调 | 第76页 |
| ·企业要提高风险防范意识和防范能力 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |