| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-28页 |
| ·国外公务员绩效考核制度起源以及具体考核方式 | 第10-17页 |
| ·英国公务员绩效考评体制 | 第10-14页 |
| ·德国公务员绩效考评体制 | 第14-17页 |
| ·我国现有公务员考核历史、特点和现状 | 第17-28页 |
| ·我国公务员考核的历史沿革 | 第17-19页 |
| ·我国公务员考核现状 | 第19-20页 |
| ·存在的主要问题以及原因分析 | 第20-28页 |
| 第2章 公务员绩效考核的背景 | 第28-32页 |
| ·公务员的定义 | 第28页 |
| ·公务员考核的原则 | 第28-29页 |
| ·公务员考核的目的 | 第29-30页 |
| ·公务员考核的内容 | 第30-32页 |
| 第3章 绩效考核的一般理论 | 第32-48页 |
| ·绩效的定义 | 第32-33页 |
| ·绩效考核的定义 | 第33-34页 |
| ·现代绩效考核主要管理模式的利弊分析 | 第34-44页 |
| ·360度综合考核 | 第34-37页 |
| ·KPI绩效考核 | 第37-39页 |
| ·基于BSC的绩效考核 | 第39-42页 |
| ·基于目标的绩效考核 | 第42-44页 |
| ·公务员绩效考核办法 | 第44-48页 |
| ·常用的几种公务员考核方法 | 第44-46页 |
| ·选择考核方法时应注意的方面 | 第46-48页 |
| 第4章 绩效考核理论在公务员考核上的应用 | 第48-73页 |
| ·某区某局概况 | 第48-49页 |
| ·某区某局人力资源现状 | 第49页 |
| ·某区某局绩效考核现状 | 第49-51页 |
| ·一般考核程序 | 第49-51页 |
| ·某区公务员绩效考核结果标准 | 第51页 |
| ·某区某局公务员考核中存在的问题 | 第51-54页 |
| ·考核的目的认识不清 | 第51-52页 |
| ·考核时过分注重平衡，激励效果不明显 | 第52-53页 |
| ·考核指标过于粗化，考核方法比较机械化 | 第53-54页 |
| ·某区某局公务员考核改进研究 | 第54-73页 |
| ·考核的准备—职务分析 | 第54-58页 |
| ·指标设计 | 第58-68页 |
| ·公务员考核应注意的几个“结合” | 第68-70页 |
| ·公务员绩效考核结果运用建议 | 第70-73页 |
| 第5章 结论 | 第73-74页 |
| 附表1 成都市金牛区财政局职位职责说明 | 第74-82页 |
| 附表2 《金牛区财政局2006年分科室目标分解表》 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |