| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-45页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状述评 | 第15-25页 |
| ·国内研究现状述评 | 第25-40页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第40-45页 |
| 2 人才生态系统理论发展的逻辑机理 | 第45-60页 |
| ·一次演进：自然生态学到社会生态学 | 第45-49页 |
| ·一种衍生：社会生态学到人才生态学 | 第49-53页 |
| ·一套推演：自然生态系统到人才生态系统 | 第53-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 3 自主创新示范区人才生态学要素解构 | 第60-76页 |
| ·人才生态学研究内容和对象 | 第60-61页 |
| ·人才种群 | 第61-67页 |
| ·人才群落 | 第67-72页 |
| ·人才生态因子 | 第72-73页 |
| ·人才生态系统整体架构 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 4 东湖国家自主创新示范区人才生态系统构成 | 第76-89页 |
| ·示范区人才生态系统概述 | 第76-79页 |
| ·示范区人才生产者 | 第79-82页 |
| ·示范区人才消费者 | 第82-86页 |
| ·示范区人才分解者 | 第86-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 5 东湖国家自主创新示范区人才生态系统环境生态因子 | 第89-103页 |
| ·环境生态因子概念与作用 | 第89-92页 |
| ·东湖国家自主创新示范区硬环境生态因子 | 第92-98页 |
| ·东湖国家自主创新示范区人才生态系统软环境生态因子 | 第98-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 6 东湖国家自主创新示范区人才生态系统结构框架 | 第103-114页 |
| ·示范区人才营养级与人才生态金字塔 | 第103-105页 |
| ·示范区人才生态链和人才生态网 | 第105-109页 |
| ·示范区人才生态位审视 | 第109-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 7 东湖国家自主创新示范区人才生态系统运行功能 | 第114-125页 |
| ·人才知识能量转化 | 第114-118页 |
| ·人才生态流动 | 第118-121页 |
| ·人才信息传递 | 第121-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 8 东湖国家自主创新示范区人才生态系统优化路径 | 第125-134页 |
| ·人才生态链的分级改进 | 第125-129页 |
| ·人才生态位的拓展与调整 | 第129-130页 |
| ·人才生态环境因子的改良与完善 | 第130-132页 |
| ·人才生态景观的整合与升级 | 第132-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 9 结论与展望 | 第134-137页 |
| ·研究结论 | 第134-136页 |
| ·研究展望 | 第136-137页 |
| 致谢 | 第137-141页 |
| 参考文献 | 第141-155页 |
| 附录：攻读博士学位期间发表论文目录 | 第155页 |