注册会计师职业判断的绩效评价研究
| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| ·注册会计师职业判断研究的必要性 | 第7-8页 |
| ·审计对象不确定冈素增多的需要 | 第7页 |
| ·与国际惯例接轨的需要 | 第7页 |
| ·与国际同行竞争的需要 | 第7-8页 |
| ·注册会计师职业判断的研究发展状况 | 第8-9页 |
| ·国外注册会计师职业判断研究的发展状况 | 第8页 |
| ·国内注册会计师职业判断研究的发展状况 | 第8-9页 |
| ·注册会计师职业判断的涵义与特征 | 第9-13页 |
| ·注册会计师职业判断的涵义 | 第9-11页 |
| ·注册会计师职业判断的特征 | 第11-13页 |
| ·注册会计师职业判断的应用范围 | 第13-16页 |
| ·企业内部控制水平的职业判断 | 第13页 |
| ·审计重要性的职业判断 | 第13-14页 |
| ·审计风险的职业判断 | 第14页 |
| ·审计抽样的职业判断 | 第14页 |
| ·审计证据的职业判断 | 第14页 |
| ·审计程序的职业判断 | 第14页 |
| ·会计原则的职业判断 | 第14-15页 |
| ·会计估计的职业判断 | 第15页 |
| ·审计意见类型的职业判断 | 第15-16页 |
| 第2章 注册会计师职业判断的绩效评价 | 第16-27页 |
| ·注册会计师职业判断绩效的影响因素 | 第16-20页 |
| ·注册会计师主体因素 | 第16-18页 |
| ·审计任务因素 | 第18-19页 |
| ·审计环境因素 | 第19-20页 |
| ·注册会计师职业判断绩效评价指标体系的建立 | 第20-21页 |
| ·注册会计师职业判断绩效评价模型的建立 | 第21-23页 |
| ·注册会计师职业判断绩效评价的个案研究 | 第23-27页 |
| 第3章 注册会计师职业判断绩效评价的扩展 | 第27-34页 |
| ·注册会计师职业判断绩效管理的理论基础 | 第27-28页 |
| ·会计师事务所层面的理论基础 | 第27页 |
| ·会计师事务所管理者层面的理论基础 | 第27-28页 |
| ·注册会计师层面的理论基础 | 第28页 |
| ·注册会计师职业判断绩效管理的流程 | 第28-34页 |
| ·绩效计划 | 第28-30页 |
| ·绩效实施与管理 | 第30-33页 |
| ·绩效评估 | 第33页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第33-34页 |
| 第4章 注册会计师职业判断绩效评价的应用 | 第34-39页 |
| ·注册会计师职业判断绩效管理层面的应用 | 第34页 |
| ·应用于报酬的分配和调整 | 第34页 |
| ·应用于职位的变动 | 第34页 |
| ·应用于注册会计师培训与发展的绩效改进计划 | 第34页 |
| ·作为注册会计师选拔和培训的效标 | 第34页 |
| ·注册会计师职业判断绩效影响冈素层面的应用 | 第34-39页 |
| ·提高注册会计师的综合素质 | 第35-36页 |
| ·重视对审计任务的认识和分析 | 第36-37页 |
| ·提供环境的支持 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录:读研期间发表的论文和参加的项目 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-50页 |
