传媒产业化中的人力资源整合研究
| 1 绪论 | 第1-10页 |
| ·选题意义 | 第7页 |
| ·传媒产业化人力资源整合研究现状简述 | 第7-8页 |
| ·研究目的及拟解决的问题 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·基本创新点 | 第9-10页 |
| 2 传媒产业化面临人力资源风险 | 第10-21页 |
| ·传媒产业化发展简述 | 第10-11页 |
| ·集团化是传媒产业化的必然之路 | 第11-12页 |
| ·传媒集团面临人力资源风险 | 第12-21页 |
| 3 传媒集团人力资源整合分析 | 第21-57页 |
| ·避免风险,必须进行人力资源整合 | 第21-23页 |
| ·人力资源整合的一般分析 | 第23-29页 |
| ·传媒集团人力资源整合案例分析 | 第29-50页 |
| ·传媒集团人力资源整合经验及存在的问题 | 第50-57页 |
| 4 传媒集团人力资源整合对策 | 第57-68页 |
| ·传媒集团人力资源整合的原则 | 第57-59页 |
| ·人力资源整合的策略 | 第59-63页 |
| ·人力资源整合的实施方案设定 | 第63-68页 |
| 5 传媒集团人力资源整合管理效率评估 | 第68-72页 |
| ·传媒集团人力资源整合的效率 | 第68-69页 |
| ·传媒集团人力资源整合效率评估 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-74页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第74-75页 |
| 声明 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |