女性特质与女性晋升关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文结构 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点和难点 | 第12-13页 |
| 第二章 领导、晋升及相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·领导理论文献综述 | 第13-16页 |
| ·领导 | 第13页 |
| ·领导者 | 第13-14页 |
| ·领导理论演变综述 | 第14-16页 |
| ·公务员晋升制度的研究综述 | 第16-21页 |
| ·公务员的晋升制度 | 第16-18页 |
| ·现行公务员晋升制度缺陷 | 第18-19页 |
| ·女性晋升现状及"玻璃天花板"现象 | 第19-21页 |
| ·社会性别相关理论 | 第21-25页 |
| ·社会性别(gender)概念 | 第21-22页 |
| ·社会性别理论和性别角色 | 第22页 |
| ·性别刻板印象 | 第22-23页 |
| ·男性特质、女性特质和女性领导者特质 | 第23-25页 |
| ·女性主义理论文献综述 | 第25-28页 |
| ·女性主义运动的两次浪潮 | 第25-26页 |
| ·女性主义的分类 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设 | 第28-30页 |
| ·影响因素确定 | 第28-29页 |
| ·提出假设 | 第29-30页 |
| 第四章 问卷设计及方法描述 | 第30-33页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·样本资料说明 | 第31-32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-33页 |
| 第五章 女性特质和女性晋升关系实证研究 | 第33-48页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·描述统计分析 | 第34-41页 |
| ·相关分析 | 第41-48页 |
| 第六章 研究结论及建议探讨 | 第48-55页 |
| ·假设验证与结论 | 第48-51页 |
| ·建议探讨 | 第51-53页 |
| ·陶冶女性气质,发挥女性特质优势 | 第51-52页 |
| ·制度安排上设立适合女性特质发展的气氛 | 第52-53页 |
| ·职务安排上男女平等并充分考虑男女特征 | 第53页 |
| ·研究成果与不足 | 第53-55页 |
| ·本文的研究成果 | 第53-54页 |
| ·本研究的不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者在读研期间科研成果简介 | 第62页 |
