| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·文章思路 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 大学生择业中的心理分析 | 第11-29页 |
| ·择业中的心理障碍 | 第11-18页 |
| ·各种不同类型的心理障碍 | 第11-17页 |
| ·大学生择业心理障碍产生的原因 | 第17-18页 |
| ·大学生择业过程中的心理矛盾 | 第18-22页 |
| ·大学毕业生择业中的心理误区 | 第22-24页 |
| ·女大学生就业的心理困扰及对策 | 第24-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 大学毕业生择业前的心理准备 | 第29-45页 |
| ·正视社会现实 | 第29-33页 |
| ·了解社会 | 第29-32页 |
| ·适应社会 | 第32-33页 |
| ·客观地分析自我 | 第33-39页 |
| ·气质与职业的关系 | 第33-34页 |
| ·性格与职业的关系 | 第34-37页 |
| ·兴趣与职业的关系 | 第37-38页 |
| ·能力与职业的关系 | 第38-39页 |
| ·择业中的机遇与挑战 | 第39-44页 |
| ·心理定位与择业 | 第40页 |
| ·择业中的机遇 | 第40-41页 |
| ·择业中的挑战 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 大学生择业心理的调适 | 第45-51页 |
| ·关于调适的基本观点 | 第45-47页 |
| ·永远充满自信 | 第45-46页 |
| ·正视社会现实 | 第46页 |
| ·培养独立意识 | 第46-47页 |
| ·正确对待挫折 | 第47页 |
| ·提高大学生自我调适的自觉性 | 第47-48页 |
| ·心理调适的具体方法 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 就业指导对培养健康的择业心理，促进毕业生顺利择业起着重要的作用 | 第51-62页 |
| ·大学生就业指导的实践意义和必要性 | 第51-52页 |
| ·就业指导的形式与内容 | 第52-55页 |
| ·就业指导的形式 | 第52-53页 |
| ·就业指导的内容 | 第53-55页 |
| ·当前大学生就业指导工作中的一些问题 | 第55-57页 |
| ·如何切实加强和改进就业指导工作 | 第57-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 择业过程中的几种基本方法及技巧 | 第62-70页 |
| ·自荐的方法和技巧 | 第62-63页 |
| ·选择恰当的自荐方式 | 第62页 |
| ·自荐材料准备充分 | 第62-63页 |
| ·掌握自我介绍的技巧 | 第63页 |
| ·赢得好感的技巧 | 第63页 |
| ·面试的方法 | 第63-69页 |
| ·面试的基本形式 | 第64-65页 |
| ·面试的准备 | 第65页 |
| ·面试的基本原则 | 第65-66页 |
| ·面试的礼仪 | 第66-67页 |
| ·面试的语言应用 | 第67-68页 |
| ·回答问题的技巧 | 第68页 |
| ·面试中，别在经济上计较太多 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |