| 摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-10页 |
| ·创造力经济时代背景下中国服装行业面临的挑战 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10-14页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究模型 | 第12-13页 |
| ·研究重点与创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·创造力相关文献研究综述 | 第14-20页 |
| ·创造力的定义 | 第14-15页 |
| ·创造力影响因素研究 | 第15-17页 |
| ·基于组织行为的个体创造力影响因素模型 | 第17-20页 |
| ·服装设计流程管理相关理论综述 | 第20-25页 |
| ·流程的定义 | 第20-21页 |
| ·服装设计开发流程的定义 | 第21页 |
| ·服装设计开发的一般流程 | 第21-22页 |
| ·服装设计开发流程管理 | 第22-23页 |
| ·服装设计开发流程管理的着手点 | 第23-24页 |
| ·服装设计开发流程管理的方法 | 第24-25页 |
| ·服装设计开发流程管理与创造力关系研究间接相关文献综述 | 第25-27页 |
| 第3章 创造力主体与服装设计开发流程管理的必要性 | 第27-35页 |
| ·国内服装设计师群体的职业发展历程及其现状 | 第27页 |
| ·当下国内服装设计师群体典型特征分析 | 第27-29页 |
| ·当下国内服装设计师群体的知识背景特征 | 第28页 |
| ·当下国内服装设计师群体的典型性格特征 | 第28-29页 |
| ·服装企业产品设计部门 | 第29-31页 |
| ·服装企业产品设计部门的职能 | 第29-30页 |
| ·服装企业产品设计部门设计师岗位设置及描述 | 第30-31页 |
| ·服装企业设计开发团队 | 第31-33页 |
| ·设计开发团队中与设计部配合的部门及其在流程中的职能 | 第31-32页 |
| ·设计开发团队的作业模式——服装设计开发流程 | 第32-33页 |
| ·设计开发流程管理的必要性 | 第33-35页 |
| ·我国中小型服装企业设计开发流程现状 | 第33页 |
| ·服装企业的日常运营离不开流程管理 | 第33页 |
| ·设计开发流程管理与创造力冲突现状 | 第33-35页 |
| 第4章 服装设计开发流程管理与创造力关系实证研究 | 第35-55页 |
| ·设计师创造力去激发状态 | 第35-36页 |
| ·创造力去激发状态的定义 | 第35页 |
| ·服装设计师创造力去激发状态的表现 | 第35-36页 |
| ·设计开发流程弊端的形成 | 第36页 |
| ·案例实证研究 | 第36-55页 |
| ·设计开发流程情绪管理不力造成创造力去激发状态案例实证研究 | 第36-40页 |
| ·设计开发流程质量管理不力造成创造力去激发状态案例实证研究 | 第40-45页 |
| ·设计开发流程成本管理不力造成创造力去激发状态案例实证研究 | 第45-48页 |
| ·设计开发流程时间标准管理不力造成创造力去激发状态案例实证研究 | 第48-51页 |
| ·设计开发流程设计表达标准与决策管理不力造成创造力去激发状态案例实证研究 | 第51-55页 |
| 第5章 结论 | 第55-56页 |
| ·论文主要结论 | 第55页 |
| ·研究局限 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
