ZH房地产公司薪酬满意度多维度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬管理理论概述 | 第15-22页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第16-18页 |
| ·当代薪酬管理特点 | 第18-19页 |
| ·影响企业薪酬制定的因素 | 第19-22页 |
| ·内部因素 | 第19-21页 |
| ·外部因素 | 第21-22页 |
| 第3章 员工薪酬满意理论概述 | 第22-27页 |
| ·薪酬满意度的定义 | 第22-23页 |
| ·薪酬满意度相关理论 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第24-25页 |
| ·薪酬满意度研究的模式 | 第25-27页 |
| 第4章 研究方法 | 第27-31页 |
| ·公司简介 | 第27页 |
| ·现有薪酬模式 | 第27页 |
| ·问题的提出 | 第27-28页 |
| ·薪酬满意度研究的维度构建 | 第28-29页 |
| ·纬度构建 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·调查问卷内容设计 | 第30页 |
| ·问卷调研对象及研究方法 | 第30-31页 |
| 第5章 统计分析 | 第31-53页 |
| ·样本特征分析 | 第31-33页 |
| ·问卷信度分析 | 第33-34页 |
| ·相关性和因子分析 | 第34-50页 |
| ·薪酬水平满意度分析如下 | 第34-38页 |
| ·薪酬结构满意度分析如下 | 第38-42页 |
| ·薪酬体系满意度分析如下 | 第42-46页 |
| ·福利形式满意度分析如下 | 第46-50页 |
| ·分类统计 | 第50-53页 |
| ·对于薪酬水平满意度的统计分析 | 第50页 |
| ·对于薪酬结构满意度的统计分析 | 第50-51页 |
| ·对于薪酬体系满意度的统计分析 | 第51页 |
| ·员工对于福利形式满意度的统计分析 | 第51-53页 |
| 结论及展望 | 第53-58页 |
| 研究结论 | 第53-56页 |
| 对ZH房地产公司的启示 | 第56-57页 |
| 研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
