| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·员工绩效考核系统研究背景 | 第9-10页 |
| ·企业内部员工绩效考核现状 | 第9页 |
| ·信息管理系统及绩效考核系统的概念 | 第9-10页 |
| ·目前绩效考核系统存在的问题 | 第10页 |
| ·员工绩效考核的可行性研究 | 第10-12页 |
| ·系统建设目标的管理可行性 | 第10-11页 |
| ·系统建设目标的经济可行性 | 第11页 |
| ·系统建设目标的技术可行性 | 第11页 |
| ·系统建设目标可能存在的问题及处理 | 第11-12页 |
| ·关于员工绩效考核系统 | 第12页 |
| ·课题来源 | 第12页 |
| ·课题研究的目的 | 第12页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第12页 |
| ·课题展望 | 第12页 |
| ·小结 | 第12-14页 |
| 第二章 开发环境及相关技术介绍 | 第14-17页 |
| ·ADO 介绍 | 第14页 |
| ·Microsoft SQL Server 2000 介绍 | 第14-15页 |
| ·Visual Basic 6.0 介绍 | 第15页 |
| ·小结 | 第15-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-27页 |
| ·系统概述 | 第17-18页 |
| ·系统的任务 | 第17-18页 |
| ·系统的目标 | 第18页 |
| ·功能需求 | 第18-25页 |
| ·机构设置 | 第18-19页 |
| ·员工管理 | 第19-20页 |
| ·考核管理 | 第20-21页 |
| ·成绩管理 | 第21-22页 |
| ·工资管理 | 第22-23页 |
| ·考勤管理 | 第23页 |
| ·奖惩管理 | 第23-24页 |
| ·系统管理 | 第24-25页 |
| ·性能需求 | 第25页 |
| ·可靠性可用性需求 | 第25页 |
| ·出错处理需求 | 第25-26页 |
| ·将来可能提出的要求 | 第26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第四章 系统设计 | 第27-47页 |
| ·系统功能模块划分 | 第27-34页 |
| ·机构设置功能设计 | 第27-28页 |
| ·员工管理功能设计 | 第28-29页 |
| ·考核管理功能设计 | 第29-30页 |
| ·成绩管理功能设计 | 第30-31页 |
| ·工资管理功能设计 | 第31-32页 |
| ·考勤管理功能设计 | 第32-33页 |
| ·奖惩管理功能设计 | 第33-34页 |
| ·系统管理功能设计 | 第34页 |
| ·数据库分析设计 | 第34-44页 |
| ·系统数据表关系图 | 第35-37页 |
| ·系统流程图 | 第37-38页 |
| ·数据字典 | 第38-44页 |
| ·数据库的创建 | 第44页 |
| ·系统主界面设计 | 第44-46页 |
| ·工程项目的创建 | 第44-45页 |
| ·系统主窗体的创建 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统的实现 | 第47-58页 |
| ·编码 | 第47-54页 |
| ·配置开发环境 | 第47页 |
| ·创建数据库并配置ODBC 数据源 | 第47-48页 |
| ·系统部分编码 | 第48-53页 |
| ·系统开发过程中遇到的问题 | 第53-54页 |
| ·测试 | 第54-57页 |
| ·系统测试 | 第54-56页 |
| ·系统的不足 | 第56-57页 |
| ·系统的完善 | 第57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |