| 内容提要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 一、 人力资源的基本概念和主要特征 | 第8-12页 |
| （一） 人力资源的概念 | 第8-9页 |
| （二） 人力资源的主要特征 | 第9-10页 |
| （三） 人力资源思想的理论来源 | 第10-12页 |
| 二、 知识经济与人力资源的开发和管理 | 第12-16页 |
| （一） 做好人力资源的开发与管理工作的重要性和紧迫感 | 第12-14页 |
| （二） 知识经济与人力资源结构 | 第14-15页 |
| （三） 品德在人力资源结构及其开发中具有十分重要的作用 | 第15-16页 |
| 三、 教育在人力资源开发与管理中的重要作用 | 第16-21页 |
| （一） 教育是人力资源开发与管理的一种重要途径和方法 | 第17-18页 |
| （二） 大力开发人力资源要以提高全民整体素质为基础 | 第18-21页 |
| 四、 我国人力资源发展面临的主要问题 | 第21-22页 |
| （一） 总量发展重点转移，主渠道人才拥有量、需求量下降 | 第21页 |
| （二） 人才资源的层次结构矛盾显著 | 第21页 |
| （三） 人才资源的专业结构不合理，过剩与短缺并存 | 第21-22页 |
| （四） 人才资源产业分布的结构性矛盾突出 | 第22页 |
| （五） 宏观调控不力，市场化的供求平衡机制尚未形成 | 第22页 |
| 五、 如何发挥教育在人力资源开发中的作用 | 第22-37页 |
| （一） 适度超前发展教育，拉动社会、经济的快速发展 | 第22-27页 |
| （二） 高度重视创新教育 | 第27-29页 |
| （三） 大力发展高等教育，积极培养创新人才 | 第29-33页 |
| （四） 必须解决几个认识和政策问题 | 第33-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
