| 第一章 绪论 | 第1-9页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6页 |
| 第二节 研究目的 | 第6-7页 |
| 第三节 研究思路和主要研究内容 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬管理研究现状及其基本理论概述 | 第9-30页 |
| 第一节 中国企业薪酬管理现状及存在问题分析 | 第9-10页 |
| 第二节 国外研究现状及实证介绍 | 第10-14页 |
| 第三节 薪酬管理基本理论概述 | 第14-20页 |
| 第四节 薪酬设计的原则与策略 | 第20-24页 |
| 第五节 薪酬管理 | 第24-30页 |
| 第三章 研究企业所在国家及相关企业薪酬管理情况介绍 | 第30-39页 |
| 第一节 日本国基本情况 | 第30页 |
| 第二节 二战后日本经济发展概况 | 第30-31页 |
| 第三节 日本的人文化及企业管理情况概述 | 第31-35页 |
| 第四节 日本航空公司薪酬管理情况介绍 | 第35-39页 |
| 第四章 西北航空日本办事处与薪酬管理现状 | 第39-42页 |
| 第一节 西北航空日本办事处企业背景 | 第39-40页 |
| 第二节 企业薪酬管理现状 | 第40-42页 |
| 第五章 建立薪酬管理系统 | 第42-64页 |
| 第一节 西北航空公司日本雇员岗位、职位设置及岗位职责 | 第42-46页 |
| 第二节 日本雇员薪酬内容的确定 | 第46-48页 |
| 第三节 确定薪酬标准 | 第48-61页 |
| 第四节 薪酬控制 | 第61-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |