| 1 导言 | 第1-13页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1．3 论文的研究逻辑与内容体系 | 第10-12页 |
| 1．4 论文主要特点 | 第12-13页 |
| 2 理论研究 | 第13-28页 |
| 2．1 经理股票期权的含义与激励逻辑 | 第13-14页 |
| 2．2 经理股票期权制度的特点 | 第14-17页 |
| 2．3 我国转轨时期国有企业激励制度缺陷的成因分析 | 第17-20页 |
| 2．4 上市公司高级管理层年薪报酬激励效果实证分析 | 第20-22页 |
| 2．5 股票期权激励效果分析 | 第22-25页 |
| 2．6 经理股票期权制度对治理我国当前国有企业管理人员激励缺陷的作用 | 第25-28页 |
| 3 我国上市公司的期权、期股模式现状分析 | 第28-39页 |
| 3．1 我国上市公司期权、期权计划模式简介 | 第28-31页 |
| 3．2 三种模式的比较分析 | 第31-39页 |
| 3．2．1 三种模式的优点 | 第31-32页 |
| 3．2．2 三种模式的局限性 | 第32-33页 |
| 3．2．3 现行期权、期股模式的启示 | 第33页 |
| 3．2．4 我国上市公司实施持股、期权制度存在的问题 | 第33-39页 |
| 4 上市公司股票期权计划的操作层面研究 | 第39-60页 |
| 4．1 我国实施经理股票期权制度应遵循的原则 | 第39-40页 |
| 4．2 建立上市公司股票期权计划内部约束机制 | 第40-48页 |
| 4．2．1 上市公司股票期权计划的内部管理与监督机制设计 | 第40-42页 |
| 4．2．2 上市公司股票期权计划绩效考评系统的设计 | 第42-48页 |
| 4．3 上市公司股票期权计划的股票来源模式设计 | 第48-49页 |
| 4．4 上市公司股票期权计划主要激励要素设计 | 第49-56页 |
| 4．4．1 股票期权计划受益人的范围界定 | 第49-50页 |
| 4．4．2 股票期权行权价格的确定 | 第50-51页 |
| 4．4．3 授予管理人员个人股票期权数量的确定 | 第51-54页 |
| 4．4．4 授予股票期权数量和价格的调整 | 第54-55页 |
| 4．4．5 股票期权计划的执行 | 第55-56页 |
| 4．4．5．1 股票期权有效期与行权期 | 第55-56页 |
| 4．4．5．2 股票期权的行权方式 | 第56页 |
| 4．5 股票期权的结束与转让条件 | 第56-58页 |
| 4．6 上市公司股票期权计划信息披露制度设计 | 第58-59页 |
| 4．7 股票期权计划文本 | 第59-60页 |
| 5 相关的政策建议 | 第60-65页 |
| 5．1 健全和完善市场机制，为股票期权制度作用的发挥创造良好的外部环境 | 第60-62页 |
| 5．2 加强我国公司治理建设，为股票期权制度作用的发挥创造良好的内部环境 | 第62-63页 |
| 5．3 我国上市公司股票期权制度立法建议 | 第63-65页 |
| 附件 | 第65-69页 |
| 一、 股票期权计划的运作流程图 | 第65-66页 |
| 二、 附表 | 第66-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-71页 |
