| 前言 | 第1-11页 |
| 一、 我国干部人事制度建设的回顾 | 第11-16页 |
| （一） 毛泽东同志确立了“任人唯贤”的干部路线和政策，初步建立集中统一管理干部的体制 | 第11-12页 |
| （二） 邓小平同志坚持干部队伍“四化”方针，注重干部人事制度改革，并取得重大进展 | 第12-15页 |
| （三） 江泽民同志提出深化干部人事制度改革的要求，干部人事制度改革进入全面规划，整体推进的新阶段 | 第15-16页 |
| 二、 干部人事制度存在的弊端及改革的意义 | 第16-26页 |
| （一） 现有干部人事制度存在的弊端 | 第16-18页 |
| （二） 干部人事制度产生弊端的原因 | 第18-21页 |
| （三） 在实际工作中造成的严重危害 | 第21-23页 |
| （四） 干部人事制度改革的必然性与现实意义 | 第23-26页 |
| 三、 对干部人事制度改革的设想 | 第26-60页 |
| （一） 干部人事制度改革的基本目标 | 第26-28页 |
| （二） 重点强调的几项改革 | 第28-30页 |
| （三） 科学分解“国家干部”，实行分类管理 | 第30-33页 |
| （四） 实施人才资源开发战略，强化后备干部队伍建设 | 第33-39页 |
| （五） 建立动态管理体系，激活用人机制 | 第39-41页 |
| （六） 切实纠正用人上的不正之风 | 第41-44页 |
| （七） 实行用人失察失误责任追究制 | 第44-49页 |
| （八） 创新监督机制，构建新的监督体系 | 第49-60页 |
| 注释 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
