| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、事业单位人事争议救济制度概述 | 第11-18页 |
| (一) 事业单位的概念、特点与功能 | 第11-12页 |
| (二) 事业单位的从业人员种类与用人制度 | 第12-14页 |
| (三) 事业单位的人事争议与救济 | 第14-18页 |
| 1. 人事争议的种类与特点 | 第14-15页 |
| 2. 事业单位人事争议救济制度的历史沿革和发展 | 第15-16页 |
| 3. 建立和完善事业单位人事争议救济制度的意义 | 第16-18页 |
| 二、事业单位人事争议救济之现状和局限 | 第18-26页 |
| (一) 人事争议救济的依据 | 第18-20页 |
| 1. 法律 | 第18-19页 |
| 2. 地方法规 | 第19页 |
| 3. 司法解释 | 第19-20页 |
| 4. 部委规章和规范性文件 | 第20页 |
| 5. 地方政府规范性文件 | 第20页 |
| (二) 可救济人事争议的种类及其救济途径 | 第20-23页 |
| 1. 聘用合同纠纷 | 第20-21页 |
| 2. 聘任合同纠纷 | 第21页 |
| 3. 辞职、辞退纠纷 | 第21页 |
| 4. 考核异议 | 第21-22页 |
| 5. 行政处分异议 | 第22页 |
| 6. 兼职争议 | 第22页 |
| 7. 未聘安置争议 | 第22-23页 |
| 8. 合法权益侵犯争议 | 第23页 |
| 9. 参照《公务员法》管理的事业单位的人事救济 | 第23页 |
| 10. 劳动争议 | 第23页 |
| (三) 现有救济制度的局限 | 第23-26页 |
| 1. 存在大量的救济空白 | 第23-24页 |
| 2. 缺少统一、高位阶的法律依据 | 第24-25页 |
| 3. 救济制度体系的零散与混乱 | 第25-26页 |
| 三、事业单位人事关系探究 | 第26-36页 |
| (一) 理论基础——特别权力关系理论的变迁及其对中国的影响 | 第26-30页 |
| (二) 现实背景——事业单位人事制度改革与以聘用制为基础，分类管理的人事制度的推行 | 第30-32页 |
| (三) 事业单位与职工的法律关系分析 | 第32-36页 |
| 四、事业单位人事争议救济机制分析 | 第36-42页 |
| (一) 事业单位人事争议非诉救济机制的特点与价值 | 第36-38页 |
| 1. 复核和申诉 | 第36页 |
| 2. 协商 | 第36-37页 |
| 3. 调解 | 第37页 |
| 4. 人事仲裁 | 第37-38页 |
| (二) 事业单位人事争议诉讼的特点与价值 | 第38-42页 |
| 五、完善事业单位人事争议救济制度的思考和建议 | 第42-50页 |
| (一) 推动人事立法，将事业单位人事管理及人事争议救济纳入法制轨道 | 第42-43页 |
| (二) 完善非诉救济机制，提高人事争议处理的质量与效率 | 第43-46页 |
| 1. 人事争议协商制度的完善 | 第43页 |
| 2. 人事争议调解制度的完善 | 第43-44页 |
| 3. 人事争议仲裁制度的完善 | 第44-46页 |
| (三) 建立确定、完善的人事争议诉讼制度，最大限度地实现人事争议处理的公平正义 | 第46-47页 |
| (四) 健全救济体系，保障事业单位与职工的合法权利 | 第47-50页 |
| 1. 人事仲裁与劳动仲裁合理分工 | 第47-48页 |
| 2. 人事仲裁与诉讼的衔接 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
