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我国普通高校高水平女排运动队的现状调查与对策研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 前言第9-15页
   ·问题的提出第9-10页
   ·文献综述第10-15页
第2章 研究对象与方法第15-17页
   ·研究对象第15页
   ·研究方法第15-17页
     ·文献资料法第15页
     ·问卷调查法第15-17页
     ·专家访谈法第17页
     ·数理统计法第17页
     ·逻辑分析法第17页
第3章 研究结果与分析第17-33页
   ·教练员队伍现状与分析第17-22页
     ·教练员年龄结构现状与分析第17-18页
     ·教练员学历结构现状与分析第18页
     ·教练员职称结构现状与分析第18页
     ·教练员的科研现状与分析第18-19页
     ·教练员参加培训的现状与分析第19-20页
     ·教练员的执教年限情况第20页
     ·教练员的任职情况第20-21页
     ·运动员对教练员评价情况第21-22页
   ·运动员队伍现状与分析第22-28页
     ·运动员的基本条件第22-23页
     ·运动员来源情况第23页
     ·运动员的等级和运动成绩情况第23-24页
     ·运动员的年级分布情况第24-25页
     ·运动员专业情况第25-26页
     ·运动员学习情况第26-27页
     ·运动员的训练情况第27-28页
   ·高水平女排运动队其它情况的调查与分析第28-33页
     ·管理体制的情况第28-29页
     ·培养目标情况第29页
     ·办队模式第29-30页
     ·经费情况第30-31页
     ·学校对球队的重视情况第31页
     ·球队训练和比赛情况第31-32页
     ·场馆设施情况第32-33页
第4章 影响我国普通高校高水平女排运动队发展的主要因素第33-35页
   ·教育与体育体制的矛盾第33页
   ·生源问题的影响第33-34页
   ·经费问题的影响第34页
   ·学训矛盾的影响第34页
   ·教练员的影响第34页
   ·标定位的局限性的影响第34-35页
第5章 我国普通高校女排高水平运动队可持续发展的对策第35-39页
   ·打破体制障碍,构建和谐系统结构第35页
   ·拓宽资金来源渠道,建立市场化的发展模式第35-36页
   ·调整和规范生源结构,建立健全学校竞技体育训练“金字塔”第36-37页
   ·坚持以人文本,缓解学训矛盾第37-38页
   ·提高教练员的执教水平,实现教练员队伍专业化第38页
   ·实现资源有效配置,发挥高校科研优势第38-39页
第6章 结论与建议第39-41页
   ·结论第39页
   ·建议第39-41页
注释第41-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页
附录1第46-48页
附录2第48-49页

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