中国劳动教养制度改革研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导言 | 第8-9页 |
| 第一章 中国劳动教养制度的历史沿革与现状 | 第9-22页 |
| 第一节 劳动教养制度的历史沿革 | 第9-17页 |
| 一、劳动教养制度的初创阶段 | 第9-11页 |
| 二、劳动教养制度的发展扩大阶段 | 第11-13页 |
| 三、劳动教养制度遭到破坏阶段 | 第13页 |
| 四、劳动教养制度的恢复和发展阶段 | 第13-15页 |
| 五、劳动教养制度的改革发展新阶段 | 第15-17页 |
| 第二节 劳动教养制度现状综述 | 第17-22页 |
| 一、劳动教养的法律依据 | 第17-18页 |
| 二、劳动教养的适用对象和范围 | 第18-19页 |
| 三、劳动教养的期限 | 第19页 |
| 四、劳动教养的审批 | 第19-20页 |
| 五、劳动教养的执行 | 第20-21页 |
| 六、劳动教养的救济途径 | 第21-22页 |
| 第二章 中国劳动教养制度面临的危机 | 第22-31页 |
| 第一节 劳动教养制度的法制化危机 | 第22-25页 |
| 一、现行劳动教养制度与宪法相冲突 | 第22-23页 |
| 二、现行劳动教养制度与其他法律制度相冲突 | 第23页 |
| 三、现行劳动教养制度体系内部相互矛盾和冲突 | 第23-24页 |
| 四、现行劳动教养制度体系结构不规范 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动教养制度的人权保障危机 | 第25-31页 |
| 一、劳动教养适用对象的不确定性 | 第25-26页 |
| 二、劳动教养审批规范存在严重缺陷 | 第26-28页 |
| 三、劳动教养的执行过分严厉 | 第28-29页 |
| 四、劳动教养法律规范不符合国际人权公约的规定 | 第29-31页 |
| 第三章 中国劳动教养制度改革的路径分析 | 第31-47页 |
| 第一节 对劳动教养制度废除论的评析 | 第31-33页 |
| 一、废除论者的主要观点 | 第31-33页 |
| 二、对废除论观点的评述 | 第33页 |
| 第二节 对劳动教养制度保安处分化改革的评析 | 第33-40页 |
| 一、西方国家保安处分制度概况 | 第34-37页 |
| 二、劳动教养制度保安处分化的主要观点 | 第37-38页 |
| 三、对劳动教养制度保安处分化观点的评述 | 第38-40页 |
| 第三节 对劳动教养制度轻罪化改革的评析 | 第40-45页 |
| 一、西方国家轻罪制度概况 | 第40-43页 |
| 二、劳动教养轻罪化的主要观点 | 第43页 |
| 三、对劳动教养轻罪化观点的评述 | 第43-45页 |
| 第四节 劳动教养制度行政化改革评析 | 第45-47页 |
| 一、劳动教养制度行政化论的主要观点 | 第45-46页 |
| 二、对劳动教养制度行政化论的述评 | 第46-47页 |
| 第四章 中国劳动教养制度改革的对策建议 | 第47-63页 |
| 第一节 劳动教养制度改革必须遵循的基本原则 | 第47-51页 |
| 一、必须坚持以社会主义法治理念为指导 | 第47-49页 |
| 二、必须坚持从中国国情出发 | 第49-50页 |
| 三、必须坚持统筹协调、循序渐进 | 第50-51页 |
| 第二节 劳动教养制度改革需要秉持的理念支撑 | 第51-56页 |
| 一、秉持坚持法治、反对人治的理念 | 第52-53页 |
| 二、秉持正确的社会防卫理念 | 第53-54页 |
| 三、秉持宽严相济的刑事司法理念 | 第54-55页 |
| 四、秉持科学的教育矫治理念 | 第55-56页 |
| 第三节 劳动教养制度改革的基本设想 | 第56-63页 |
| 一、关于未来劳动教养制度的性质 | 第56-57页 |
| 二、关于未来劳动教养制度的裁决体制 | 第57-58页 |
| 三、关于未来劳动教养制度的适用对象 | 第58-59页 |
| 四、关于未来劳动教养制度的执行 | 第59-61页 |
| 五、关于未来劳动教养制度的立法 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
