| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一部分 前言 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究目标 | 第10-11页 |
| 三、相关概念 | 第11页 |
| 四、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二部分 研究设计与方法 | 第12-20页 |
| 一、研究设计 | 第12页 |
| 二、研究步骤 | 第12-20页 |
| 第三部分 结果与分析 | 第20-45页 |
| 一、咨询专家的基本情况 | 第20页 |
| 二、问卷回收率 | 第20-22页 |
| 三、专家权威程度 | 第22页 |
| 四、护理人员分层分级框架 | 第22-23页 |
| 五、三轮问卷轮回结果 | 第23-45页 |
| 第四部分 讨论 | 第45-58页 |
| 一、研究的方法是合适的、可靠的 | 第45-46页 |
| 二、研究具有现实意义和价值 | 第46-50页 |
| 三、护理人员分层分级管理具有可行性 | 第50-54页 |
| 四、护理人员分层分级管理的实施具有艰巨性 | 第54-58页 |
| 第五部分 结论 | 第58-68页 |
| 一、上海市护理人员分层分级的框架和各级别护士的定义 | 第58-59页 |
| 二、各级别护理人员的准入标准 | 第59-60页 |
| 三、各级别护理人员的能力标准和工作内容 | 第60-66页 |
| 四、各级别护理人员的考核标准 | 第66-68页 |
| 第六部分 研究的局限性和建议 | 第68-70页 |
| 一、研究的局限性 | 第68页 |
| 二、建议 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附件 | 第77-154页 |
| 一、上海市护理人员分层分级的基本框架 | 第77-78页 |
| 二、上海市护理人员分层分级框架和原则 | 第78-79页 |
| 三、第一轮问卷 | 第79-97页 |
| 四、第二轮问卷 | 第97-110页 |
| 五、第三轮问卷 | 第110-120页 |
| 六、第一轮问卷的统计结果——准入标准 | 第120-126页 |
| 七、第二轮问卷的统计结果——准入标准 | 第126-130页 |
| 八、第三轮问卷的统计结果——准入标准 | 第130-132页 |
| 九、第一轮问卷的统计结果——能力标准和工作内容 | 第132-138页 |
| 十、第二轮问卷的统计结果——能力标准和工作内容 | 第138-142页 |
| 十一、第三轮问卷统计结果——能力标准和工作内容 | 第142-146页 |
| 十二、第一轮问卷的统计结果——考核标准 | 第146-149页 |
| 十三、第二轮问卷的统计结果——考核标准 | 第149-151页 |
| 十四、第三轮问卷的统计结果——考核标准 | 第151-152页 |
| 十五、第二轮问卷的统计结果——收入标准 | 第152-153页 |
| 十六、第三轮问卷统计结果——收入标准 | 第153-154页 |
| 综述 德尔菲法及其在护理学中的应用 | 第154-163页 |
| 在校期间发表文章、参编著作 | 第163-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |