| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·论文研究方法与结构 | 第8-10页 |
| 2 企业并购整合相关理论和文献概述 | 第10-19页 |
| ·企业并购的相关概念 | 第10-12页 |
| ·并购整合中的人力资源整合问题 | 第12-15页 |
| ·相关理论和文献研究概述 | 第15-19页 |
| 3 国内医药企业并购及其人力资源整合概述 | 第19-31页 |
| ·国内医药企业并购简况 | 第19-25页 |
| ·国内医药企业并购中存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·目前国内医药企业并购中的人力资源整合 | 第28-31页 |
| 4 健康元药业的并购及人力资源整合 | 第31-40页 |
| ·健康元药业简介 | 第31-35页 |
| ·健康元药业人力资源整合的战略设计 | 第35-38页 |
| ·健康元药业人力资源整合的具体措施 | 第38-40页 |
| 5 健康元药业人力资源整合的层次分析 | 第40-50页 |
| ·从人力资源整合水平的层面分析 | 第40-43页 |
| ·从人力资源整合成本的层面分析 | 第43-46页 |
| ·从人力资源管理信息化的层面分析 | 第46-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |