| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究结构 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| ·意识心理的研究现状 | 第15-16页 |
| ·意识心理研究的不足和本文的尝试 | 第16-17页 |
| ·企业文化的研究现状 | 第17-19页 |
| ·王阳明思想的研究 | 第19-20页 |
| ·个体意识与企业文化的研究 | 第20-22页 |
| 3 个体意识心理构建机制 | 第22-53页 |
| ·意识心理的内涵 | 第22-31页 |
| ·个体意识心理与企业意识的关系 | 第31-32页 |
| ·个体意识、人本意识和人本管理 | 第32-33页 |
| ·个体意识和企业文化自觉 | 第33-35页 |
| ·王阳明的思想精华 | 第35-41页 |
| ·个体意识心理构建的影响因素 | 第41-43页 |
| ·个体意识心理构建机制 | 第43-53页 |
| 4 个体意识心理构建机制在企业文化建设中的应用 | 第53-72页 |
| ·企业文化的心理学蕴含 | 第53-55页 |
| ·企业文化中员工个体的重要意识品质 | 第55-57页 |
| ·个体意识心理与企业文化核心竞争力公共因子的拟合 | 第57-70页 |
| ·个体意识与企业意识"共识效度"基础上的企业文化建设和人力资源管理系统 | 第70-72页 |
| 5 王阳明人本思想视角下企业文化中员工个体意识心理构建的启示和路径 | 第72-77页 |
| ·王阳明的"吾心说",要求唤醒员工的个体意识 | 第72-73页 |
| ·王阳明的"知行合一说",促进员工个体意识的体验功能 | 第73-74页 |
| ·王阳明的"致良知"说,促进员工个体意识的升华 | 第74-77页 |
| 6 结语 | 第77-80页 |
| ·本研究的意义及创新之处 | 第77-78页 |
| ·本研究的局限与不足 | 第78-79页 |
| ·今后研究的方向 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 附录 | 第86-87页 |
| 后记 | 第87-89页 |
