| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| ·提出研究问题 | 第11-13页 |
| ·我国国有建筑企业的可持续发展形势分析 | 第11-12页 |
| ·我国国有建筑企业文化管理中存在的问题 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·现实背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第17-21页 |
| ·建筑企业文化研究现状 | 第17-18页 |
| ·企业文化指标体系研究现状 | 第18-19页 |
| ·目前研究成果评述 | 第19-21页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·技术路线 | 第21-22页 |
| ·本文结构框架和创新 | 第22-25页 |
| 第二章 基于可持续发展理论的企业文化管理 | 第25-36页 |
| ·可持续发展理论的基本概念 | 第25-28页 |
| ·可持续发展涵义及特征 | 第25-26页 |
| ·可持续发展基本原则 | 第26-27页 |
| ·可持续发展内容 | 第27-28页 |
| ·企业文化相关概念 | 第28-33页 |
| ·文化的定义属性及层次 | 第28-29页 |
| ·企业文化的内涵及特点 | 第29-31页 |
| ·企业文化的构成 | 第31-32页 |
| ·企业文化的功能 | 第32-33页 |
| ·基于可持续发展理论的企业文化界定 | 第33-35页 |
| ·企业可持续发展 | 第33-34页 |
| ·企业文化管理对企业可持续发展具有重要影响 | 第34页 |
| ·基于可持续发展理论的企业文化涵义界定及特征 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素分析 | 第36-46页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化涵义及特点 | 第36-41页 |
| ·国有建筑企业涵义及特点 | 第36-39页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化 | 第39-41页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化环境 | 第41-44页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化外部环境 | 第41-42页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化内部环境 | 第42-44页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 基于 OPM3 的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建 | 第46-57页 |
| ·可持续发展评价指标体系 | 第46-47页 |
| ·可持续发展指标体系 | 第46页 |
| ·制定可持续发展指标体系的基本原则 | 第46-47页 |
| ·现有可持续发展评价模型 | 第47页 |
| ·项目管理 OPM3 理论相关概念 | 第47-51页 |
| ·OPM3 的基本作用 | 第48页 |
| ·OPM3 的 3 个基本部分 | 第48页 |
| ·OPM3 的构成 | 第48-51页 |
| ·基于 OPM3 思想的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建步骤 | 第51-54页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化管理体系 | 第51-52页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化的五个阶梯 | 第52页 |
| ·国有建筑企业可持续发展企业文化的测评过程和路径 | 第52-54页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建 | 第54-55页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化评价改进 | 第54页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化评价概念模型 | 第54-55页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化评价模型评价步骤 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第五章 国有建筑企业可持续发展文化评价指标体系构建 | 第57-72页 |
| ·指标筛选原则及指标体系构建过程 | 第57-58页 |
| ·指标筛选原则 | 第57页 |
| ·指标体系构建过程 | 第57-58页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化指标初选 | 第58-61页 |
| ·确定初选指标范围 | 第58-59页 |
| ·指标备选库的确定 | 第59-61页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标复选 | 第61-64页 |
| ·基于德尔菲法的指标筛选 | 第61-62页 |
| ·指标复选流程 | 第62-64页 |
| ·国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标终选 | 第64-69页 |
| ·数据收集 | 第64-66页 |
| ·基于相关性分析的指标终选 | 第66-69页 |
| ·国有建筑企业可持续发展文化指标体系构建原则及评价级别界定 | 第69-71页 |
| ·指标体系构建原则 | 第69-70页 |
| ·企业维度评价级别界定 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 国有建筑企业可持续发展文化评价模型实证分析 | 第72-81页 |
| ·模糊评价数学模型 | 第72-73页 |
| ·确定评价指标集 | 第72页 |
| ·确定评语集与权重级 | 第72-73页 |
| ·指标评判矩阵 | 第73页 |
| ·确定指标权重 | 第73-75页 |
| ·实证分析 | 第75-80页 |
| ·企业背景 | 第75-76页 |
| ·企业可持续发展文化评价 | 第76-77页 |
| ·维度等级评价 | 第77-79页 |
| ·企业等级评价 | 第79页 |
| ·实证检验 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第七章 结论与展望 | 第81-83页 |
| ·主要成果 | 第81页 |
| ·研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 附录Ⅰ | 第88-91页 |
| 附录Ⅱ | 第91-94页 |
| 附录Ⅲ | 第94-97页 |
| 附录Ⅳ | 第97-100页 |
| 附录Ⅴ | 第100-102页 |
| 附录Ⅵ | 第102-104页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
