公平正义视角下的我国公务员考试录用研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
一、导论	第8-14页
(一) 研究的背景	第8-9页
(二) 研究的目的和意义	第9-10页
(三) 国内外研究状况述评	第10-12页
(四) 研究方法、结构框架及创新之处	第12-14页
二、公务员考试录用及相关理论阐释	第14-26页
(一) 公务员考试录用的涵义、原则及程序	第14-16页
(二) 公平正义的概念及内容	第16-20页
(三) 公务员考试录用制度发展及对公平正义的追求	第20-26页
三、我国现行公务员考试录用公正性缺失问题分析	第26-37页
(一) 公务员考试录用公正性缺失的主要表现	第26-32页
(二) 公务员考录公正性缺失成因剖析	第32-37页
四、增强我国公务员考录公正性的对策构想	第37-44页
(一) 提高思想认识，彰显公正理念	第37页
(二) 加强理论研究，发挥指导作用	第37-38页
(三) 完善体制机制，坚持“凡进必考”	第38-39页
(四) 严格依法报考，保障公民权益	第39-40页
(五) 分级分类考试，科学命制试题	第40-42页
(六) 提升考官素质，强化面试管理	第42-43页
(七) 健全法律制度，革新监督体系	第43-44页
主要参考文献	第44-46页
后记	第46页