基于公司治理的旅游上市公司激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路及论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 激励机制研究的理论基础与文献综述 | 第11-18页 |
| ·激励机制研究的理论基础 | 第11-13页 |
| ·产权理论 | 第11-12页 |
| ·利益相关者理论 | 第12-13页 |
| ·激励机制的相关文献综述 | 第13-18页 |
| ·契约激励的文献综述 | 第13-14页 |
| ·控制权激励的文献综述 | 第14-15页 |
| ·资本结构激励文献综述 | 第15-16页 |
| ·旅游上市公司激励机制文献综述 | 第16-17页 |
| ·文献研究小结 | 第17-18页 |
| 第三章 我国旅游上市公司的激励现状 | 第18-26页 |
| ·我国旅游上市公司现状 | 第18-20页 |
| ·酒店类旅游上市公司 | 第18-19页 |
| ·景区类旅游上市公司 | 第19页 |
| ·综合类旅游上市公司 | 第19-20页 |
| ·我国旅游上市公司管理层激励现状 | 第20-26页 |
| ·管理层激励总体状况 | 第20-23页 |
| ·管理层薪酬激励状况 | 第23-24页 |
| ·管理层股权激励状况 | 第24-26页 |
| 第四章 旅游上市公司激励机制研究实证分析 | 第26-40页 |
| ·假设的提出 | 第26页 |
| ·假设管理层年度薪酬与公司绩效正相关 | 第26页 |
| ·假设管理层持股比例与公司绩效正相关 | 第26页 |
| ·假设独立董事占董事会人数比例与公司绩效正相关 | 第26页 |
| ·假设资本结构与公司绩效存在相关关系 | 第26页 |
| ·实证分析指标的选取 | 第26-28页 |
| ·绩效指标（被解释变量）的选取 | 第27页 |
| ·解释变量的选取 | 第27-28页 |
| ·模型的构建 | 第28-36页 |
| ·面板数据优点 | 第28-29页 |
| ·数据来源结构介绍 | 第29-30页 |
| ·模型建立的准备工作 | 第30-34页 |
| ·模型估计方法介绍 | 第34-36页 |
| ·模型运行结果 | 第36页 |
| ·结果分析 | 第36-40页 |
| ·管理层薪酬激励与公司绩效不存在显著关系 | 第37-38页 |
| ·管理层持股比例与公司绩效正相关 | 第38页 |
| ·独立董事占董事会人数比例与公司绩效正相关 | 第38页 |
| ·资本结构与公司绩效不存在显著关系 | 第38-40页 |
| 第五章 相关建议 | 第40-43页 |
| ·相关建议 | 第40-42页 |
| ·优化旅游上市公司业绩评价指标体系 | 第40页 |
| ·完善旅游上市公司管理层薪酬激励机制 | 第40-41页 |
| ·积极推行旅游上市公司股权激励方式的运用 | 第41页 |
| ·建立健全的独立董事的激励机制 | 第41-42页 |
| ·本文研究的创新和局限性总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 在学期间发表的论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
