| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| Extended Abstract | 第10-12页 |
| 目录 | 第12-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 表目录 | 第17-18页 |
| 1 导论 | 第18-29页 |
| ·问题的提出 | 第18-22页 |
| ·研究意义 | 第22-25页 |
| ·研究思路与框架 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| 2 管理层收购研究现状与本文的研究基 | 第29-53页 |
| ·管理层收购的历史及发展概况 | 第29-33页 |
| ·管理层收购的理论解释研究综述 | 第33-39页 |
| ·管理层收购实施效果研究综述 | 第39-45页 |
| ·国内外文献研究的不足 | 第45-48页 |
| ·管理层收购的基本理论研究 | 第48-53页 |
| 3 管理层收购效率评价模型的构建与实证分析 | 第53-72页 |
| ·管理层收购效率评价模型的研究 | 第53-56页 |
| ·样本选取与方法设计 | 第56-61页 |
| ·实证结果与分析 | 第61-70页 |
| ·实证结论 | 第70页 |
| 本章小结 | 第70-72页 |
| 4 基于公平偏好的管理层收购模型构建 | 第72-88页 |
| ·公平偏好的引入 | 第72-74页 |
| ·公平偏好在契约设计中的研究进展 | 第74-78页 |
| ·模型基本假定 | 第78-79页 |
| ·基于风险中性和公平偏好的管理层收购简单模型 | 第79-81页 |
| ·基于风险厌恶和公平偏好的管理层收购模型 | 第81页 |
| ·基于激励因素和公平偏好的管理层收购模型 | 第81-84页 |
| ·基于激励因素、风险厌恶和公平偏好的管理层收购模型 | 第84-87页 |
| 本章小结 | 第87-88页 |
| 5 基于效率与公平偏好的管理层收购相关利益者行为及偏好分析 | 第88-109页 |
| ·管理层收购中的各相关者 | 第88-89页 |
| ·管理层收购中各相关者的选择与偏好 | 第89-104页 |
| ·管理层收购中的各方利益冲突 | 第104-108页 |
| 本章小结 | 第108-109页 |
| 6 基于效率与公平偏好的管理层收购运作设计 | 第109-130页 |
| ·管理层收购运作设计的思路 | 第109-112页 |
| ·管理层收购的前期准备 | 第112-113页 |
| ·管理层倒序收购运作设计 | 第113-118页 |
| ·管理层出资收购运作设计 | 第118-125页 |
| ·管理层引资收购运作设计 | 第125-127页 |
| ·基于效率与公平的后续整合 | 第127-129页 |
| 本章小结 | 第129-130页 |
| 7 结论 | 第130-137页 |
| ·主要研究结论 | 第130-131页 |
| ·创新之处 | 第131-132页 |
| ·对策与建议 | 第132-135页 |
| ·未来研究展望 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-151页 |
| 作者简历 | 第151-154页 |
| 学位论文数据集 | 第154页 |