组织文化与员工工作满意度的关系--以长春一汽为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究假设 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·组织文化研究概述 | 第10-13页 |
| ·组织文化的定义 | 第10-11页 |
| ·组织文化的功能 | 第11-12页 |
| ·组织文化的类型 | 第12-13页 |
| ·工作满意度研究概述 | 第13-16页 |
| ·工作满意度的定义 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的构成因素 | 第14-15页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第15-16页 |
| ·组织文化与员工工作满意度关系研究 | 第16-21页 |
| ·国内外组织文化的发展概况 | 第16-18页 |
| ·国内外员工工作满意度的发展概况 | 第18-19页 |
| ·有关组织文化与员工工作满意度关系的研究 | 第19-21页 |
| 第3章 研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第21页 |
| ·组织文化量表 | 第21页 |
| ·工作满意度量表 | 第21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·统计分析 | 第21-22页 |
| 第4章 实证研究与结果分析 | 第22-33页 |
| ·样本分布情况 | 第22页 |
| ·信度分析 | 第22-23页 |
| ·对组织文化认知情况的分析 | 第23-27页 |
| ·组织文化的整体分析 | 第23-24页 |
| ·公司性质对组织文化的差异性分析 | 第24页 |
| ·年龄、工作年限对组织文化的差异分析 | 第24-27页 |
| ·对员工工作满意度的差异比较分析 | 第27-30页 |
| ·员工工作满意度的整体情况分析 | 第27-28页 |
| ·公司性质的差异性分析 | 第28页 |
| ·学历、工作年限的差异分析 | 第28-30页 |
| ·组织文化与员工工作满意度的相关分析 | 第30-31页 |
| ·组织文化与员工工作满意度的回归分析 | 第31-32页 |
| ·组织文化与员工工作满意度的模型研究 | 第32-33页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第33-40页 |
| ·长春一汽组织文化特点分析 | 第33-34页 |
| ·长春一汽员工工作满意度差异分析 | 第34-35页 |
| ·长春一汽组织文化对员工工作满意度的影响 | 第35-36页 |
| ·研究建议 | 第36-38页 |
| ·本研究存在的不足与今后研究方向 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
