河南省科技人力资源配置研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 科技人力资源配置的内涵 | 第15-20页 |
| ·科技人力资源 | 第15-18页 |
| ·科技人力资源的定义 | 第15-16页 |
| ·科技人力资源的类别 | 第16-17页 |
| ·科技人力资源的特征 | 第17-18页 |
| ·科技人力资源配置 | 第18-20页 |
| ·配置类别 | 第18页 |
| ·配置方式 | 第18-20页 |
| 3 河南省科技人力资源配置状况分析 | 第20-38页 |
| ·河南省科技人力资源发展面临的形势 | 第20页 |
| ·河南省科技人力资源总量状况 | 第20-24页 |
| ·科技人力资源绝对总量 | 第20-22页 |
| ·科技人力资源相对总量 | 第22-24页 |
| ·河南省科技人力资源密度状况 | 第24-27页 |
| ·科技人力资源总量密度 | 第24-26页 |
| ·科技人力资源行业密度 | 第26-27页 |
| ·河南省科技人力资源结构状况 | 第27-32页 |
| ·科技人力资源行业结构 | 第27-30页 |
| ·科技人力资源学历结构 | 第30-31页 |
| ·科技人力资源职称结构 | 第31-32页 |
| ·河南省科技人力资源地区分布状况 | 第32-34页 |
| ·基本配置分布状况 | 第32-33页 |
| ·地区发展趋势 | 第33-34页 |
| ·河南省科技人力资源培养状况 | 第34-38页 |
| ·普通高等教育状况 | 第34-35页 |
| ·中等职业教育状况 | 第35-36页 |
| ·高层次人才培养状况 | 第36-38页 |
| 4 河南省科技人力资源配置的问题分析 | 第38-46页 |
| ·科技人力资源总量偏小 | 第38-39页 |
| ·高层次科技人才严重不足,人才结构分布不合理 | 第39-40页 |
| ·科技人力资源结构与经济社会发展不协调 | 第40-41页 |
| ·科研发展资金投入不足,科研基础设施条件较差 | 第41-43页 |
| ·科技人力资源产出率低,科技成果市场化程度不高 | 第43-45页 |
| ·科技管理机制不够健全 | 第45-46页 |
| 5 对优化河南省科技人力资源配置的建议 | 第46-53页 |
| ·加强科技人员载体建设 | 第46-47页 |
| ·加强宏观调控力度,减少人才浪费和流失 | 第47-48页 |
| ·强力引进高层次科技人才 | 第48-49页 |
| ·全面完善科技人才管理机制 | 第49-50页 |
| ·创造良好的科技人力资源发展环境 | 第50-51页 |
| ·全面加强科技人才的培养与开发体系建设 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58页 |
