提高选拔任用干部公信度研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-21页
·研究意义	第9-10页
·研究现状	第10-16页
·研究方法	第16-18页
·基本概念	第18-21页
第二章 提高选拔任用干部公信度的理论分析	第21-35页
·提高选拔任用干部公信度的基本依据	第21-26页
·提高选拔任用干部公信度的基本维度	第26-28页
·提高选拔任用干部公信度的基本原则	第28-35页
第三章 提高选拔任用干部公信度的现状探析	第35-49页
·提高选拔任用干部公信度取得的主要成就	第35-39页
·提高选拔任用干部公信度存在的主要问题	第39-43页
·影响选拔任用干部公信度的主要因素	第43-49页
第四章 提高选拔任用干部公信度的对策思考	第49-81页
·坚持民主公开，提高选拔任用干部过程的公信度	第49-61页
·强调能力素质，提高选拔任用干部客体的公信度	第61-72页
·注重公平择优，提高选拔任用干部主体的公信度	第72-81页
结论：提高选拔任用干部公信度任重道远	第81-83页
参考文献	第83-87页
致谢	第87-89页
附录 A：攻读硕士学位期间发表的论文	第89-91页
附录B：攻读硕士学位期间的获奖文章	第91页