首页--医药、卫生论文--预防医学、卫生学论文--劳动卫生论文--劳动卫生组织与行政论文

基于协同管理理念的职业卫生监管研究--以无锡市为例

摘要第2-4页
abstract第4-5页
导论第9-20页
    第一节 研究背景和意义第9-10页
        一、研究背景第9页
        二、研究的目的和意义第9-10页
    第二节 相关文献综述第10-18页
        一、国外职业卫生监管现状综述第10-15页
        二、国内职业卫生监管现状综述第15-18页
    第三节 研究内容和方法第18-19页
        一、研究内容第18页
        二、研究方法第18-19页
    第四节 论文的创新与不足第19-20页
        一、研究创新点第19页
        二、研究不足点第19-20页
第一章 相关概念和理论基础第20-24页
    第一节 职业卫生相关概念和分类第20-21页
        一、职业病第20页
        二、职业卫生第20-21页
        三、职业卫生监管第21页
    第二节 职业卫生监管相关公共管理理论基础第21-24页
        一、协同管理的理论分析第21-22页
        二、协同管理与职业卫生监管的关系分析第22-24页
第二章 职业卫生监管模式现状分析——以无锡市为例第24-44页
    第一节 无锡市职业病危害现状第24-26页
        一、职业病危害因素分析第24-25页
        二、职业病发病情况分析第25-26页
    第二节 无锡市职业卫生监管部门职能履行现状第26-37页
        一、职业卫生监管的历史变迁第26-28页
        二、我国职业卫生监管部门职责分工现状第28页
        三、安全生产监督管理部门的职能履行情况第28-35页
        四、卫生行政部门的职能履行情况第35-37页
    第三节 职业卫生监管存在的问题第37-44页
        一、监管制度分析第37-39页
        二、职业卫生监管部门主体间协同分析第39-40页
        三、职业卫生监管主客体间协同分析第40-44页
第三章 职业卫生监管现存问题的原因分析第44-50页
    第一节 相关法律体系不健全第44-46页
        一、法律法规、规章和行业标准滞后、繁杂、互相矛盾第44-45页
        二、违法成本过低、处罚力度不足第45页
        三、部分法律法规、规章趋于理论、可操作性不强第45-46页
    第二节 职业卫生各监管部门主体间协同不顺畅第46-47页
    第三节 职业卫生监管主客体间协同不顺畅第47-50页
        一、监管部门与职业卫生技术服务机构第47-48页
        二、监管部门与用人单位第48页
        三、技术服务机构与用人单位第48-50页
第四章 国内外职业卫生监管模式的经验借鉴第50-59页
    第一节 国外职业卫生监管工作实践第50-53页
        一、英国的职业卫生监管情况第50-51页
        二、芬兰的职业卫生监管情况第51-52页
        三、日本的职业卫生监管情况第52-53页
    第二节 上海市职业卫生监管工作实践第53-56页
        一、上海市的职业卫生监管现状第53-55页
        二、上海市职业卫生监管工作的优点第55-56页
    第三节 沈阳市职业卫生监管工作实践第56-57页
        一、沈阳市职业卫生监管模式第56-57页
        二、沈阳市职业卫生监管工作亮点第57页
    第四节 对无锡市的启示第57-59页
第五章 构建协同管理理念下职业卫生监管的对策建议第59-70页
    第一节 协同监管的建立第59-61页
        一、协同监管构建的思路第59页
        二、协同监管示意图第59-61页
    第二节 职业卫生监管的协同对策第61-70页
        一、监管部门的整合第61-62页
        二、监管主体间的协同对策第62-63页
        三、监管主体与客体间的协同对策第63-64页
        四、政府与社会主体的协同对策第64-70页
结论和展望第70-71页
参考文献第71-76页

论文共76页,点击 下载论文
上一篇:城市高育龄女性二孩生育意愿的政府公共卫生服务逻辑研究:上海案例
下一篇:糖尿病前期人群家庭自助式运动干预模式的研究